- Mise en place d’élections des représentants du personnel :
- Comité Social et Economique,
- Accompagnement suite à la désignation de délégués syndicaux.
- Accompagnement dans les relations avec les institutions représentatives du personnel (réunions périodiques et exceptionnelles, gestion des relations avec les experts, aide à la rédaction et la négociation de projets d’accord etc.);
- Suivi et accompagnement des négociations obligatoires, (NAO, pénibilité, égalité hommes / femmes etc.) ;
- Mise en place de contrats d’épargnes salariales (participation, intéressement, etc),
- Accompagnement dans la mise en place d’actionnariat salarié,
- Accompagnement dans la définition de politiques de rémunération,
- Accompagnement dans la mise en place de régimes de prévoyance et de retraite,
- Mise en oeuvre des rescrits sociaux,
- Accompagnement dans l’élaboration et le suivi de la sécurité au travail : document unique de prévention des risques, risques psycho-sociaux, etc. ;
- Négociation et mise en place de mesures préventives, de plans de départ volontaire, de mesures d’accompagnement ou de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ;
- Durée du travail (organisation sur l’année, modulation, forfait, etc.)
- Autres domaine(s) d'intervention " Droit social et de l'activité professionnelle "
- Contentieux du droit social et du droit de la sécurité sociale
- Mission de conformité et de gestion des risques
- Mobilité internationale des dirigeants et des salariés
- Nouvelles formes d'activité professionnelle
- Relations individuelles
- Réorganisation interne - Croissance externe - Externalisation
- Responsabilité pénale des entreprises et dirigeants
- Restructuration sociale
- Statut du dirigeant d'entreprise