Le cabinet Cornet Vincent Ségurel et le collectif Méta-morphose vous proposent une formation innovante d'une journée, vous permettant d'allier une formation juridique avec une mise en pratique par le théâtre forum, animé par :
- Delphine Monnier, avocat associé en droit du travail pour des apports juridiques essentiels vous permettant de comprendre vos obligations juridiques, avec la délivrance de conseils pragmatiques (à faire/à ne pas faire) pour mener à bien ces entretiens ;
- Un collectif de théâtre forum, Méta-morphose, composé de comédiens et coachs (tous anciens managers). Le théâtre forum ne requiert pas d'avoir déjà fait du théâtre, ni même de vous sentir particulièrement à l'aise en public. Cette pédagogie repose sur l'intelligence collective et le théâtre pour explorer des situations donnant lieu à des problématiques juridiques.
L'objectif de cet atelier sera de vous permettre d'acquérir des réflexes juridiques pour adopter la posture adéquate face à ces situations stressantes.
La formation s’appuiera à cet effet sur :
- un support pédagogique présentant les règles légales applicables à chaque entretien
- un guide pratique conçu comme une « boîte à outils » pour la tenue de chacun de ces entretiens
- des exercices pratiques seront réalisés en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis
- des exercices participatifs lors de l’atelier théâtre-forum afin d’explorer pour chaque typologie d’entretien la meilleure posture à adopter
Publics ciblés
- Managers
- Responsables Ressources Humaines
- Dirigeants de TPE/PME
Pré-requis : Aucun
Objectif(s) pédagogique(s)
- Acquérir une méthodologie pour mener des entretiens disciplinaires afin de sécuriser vos procédures disciplinaires
- Appréhender les différentes règles juridiques propres au droit disciplinaire afin de sécuriser vos procédures disciplinaires et permettre la rédaction de comptes rendus complets et probants.
Contenu
I. Les principes essentiels du droit disciplinaire
- La prescription disciplinaire
- Le principe de proportionnalité de la sanction à la faute
- Les différentes sanctions possibles
- Illustrations jurisprudentielles de la typologie des fautes et sanctions adéquates
II. Les entretiens disciplinaires
- L’entretien préalable à une sanction et l’entretien préalable à une éventuelle mesure de licenciement
- Comment bien préparer ces entretiens ?
- Conseils pratiques pour le bon déroulement des entretiens préalables à une sanction disciplinaire
- Conseils pratiques pour le bon déroulement des entretiens préalables à un licenciement pour motif personnel
Durée et modalité d’organisation
- Une demi-journée en présentiel (9h-12h30)
- Nombre de stagiaires maximum : 20
Lieu : La Cordée Opéra – Coworking Lyon, 4 Quai Jean Moulin, 69001 Lyon
Tarif HT par personne
350 € HT/ session par participant
245 € HT/ session si 2 participants ou plus de la même entreprise (- 30%)
Accessibilité
Vous avez des situations à nous communiquer (personnelle, organisation, handicap…) ?
Vous pouvez contacter Lucie GIRAUD au 02 40 44 70 70 ou par mail à l’adresse formation@cvs-avocats.com.
Modalités et délais d’accès
L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation
Programme de la formation
9h : Accueil des participants – Tour de table de positionnement et d’évaluation des acquis – Présentation du formateur et du Cabinet Cornet Vincent Ségurel.
- Introduction juridique sur les principes essentiels du droit disciplinaire
- Mise en mouvement par le théâtre
- Mise en situation théâtrale d’un entretien préalable avant sanction disciplinaire
- Interventions juridiques tout au long des expérimentations théâtrales
- Questions/réponses
- Mise en situation théâtrale d’un entretien préalable avant licenciement (différentes typologies de fautes et de licenciement seront abordés)
- Interventions juridiques tout au long des expérimentations théâtrales
- Questions/réponses
- Exercices pratiques- validation des connaissances
12h : Bilan et évaluation de la formation
Votre formateur / formatrice
- Avocat associé et avocat collaborateur du Département droit social du Cabinet de Lyon, Cornet Vincent Ségurel
- Collectif Méta-morphose, acteurs, coach et tous anciens managers
Modalités de suivi et d’évaluation
Pour chaque demi-journée, une feuille de présence mentionnant l’ensemble des stagiaires présents, sera émargée par le formateur et les participants.
Une attestation de présence sera délivrée à l’issue de la formation à chaque stagiaire présent ayant remis au formateur sa fiche d’évaluation de la formation dûment complétée.
Nous proposons aux stagiaires des exercices pratiques de validation des connaissances.
Quelques chiffres :
- 100% de nos apprenants se disent prêts à recommander cette formation à un collègue.
- Nous vous invitons à nous contacter par mail à formation@cvs-avocats.com pour connaître nos autres indicateurs en terme de formation.
