Relations collectives et environnement de travail

Une bonne gestion des relations collectives peut devenir un véritable atout pour le dirigeant.

  • Mise en place d’élections des représentants du personnel :
    • Comité Social et Economique,
    • Accompagnement suite à la désignation de délégués syndicaux.
  • Accompagnement dans les relations avec les institutions représentatives du personnel (réunions périodiques et exceptionnelles, gestion des relations avec les experts, aide à la rédaction et la négociation de projets d’accord etc.);
  • Suivi et accompagnement des négociations obligatoires, (NAO, pénibilité, égalité hommes / femmes etc.) ;
  • Mise en place de contrats d’épargnes salariales (participation, intéressement, etc), 
  • Accompagnement dans la mise en place d'actionnariat salarié, 
  • Accompagnement dans la définition de politiques de rémunération, 
  • Accompagnement dans la mise en place de régimes de prévoyance et de retraite,
  • Mise en oeuvre des rescrits sociaux, 
  • Accompagnement dans l’élaboration et le suivi de la sécurité au travail : document unique de prévention des risques, risques psycho-sociaux, etc. ;
  • Négociation et mise en place de mesures préventives, de plans de départ volontaire, de mesures d’accompagnement ou de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ;
  • Durée du travail (organisation sur l’année, modulation, forfait, etc.)

Nos experts

Hélène de SAINT GERMAIN

Avocat Associé - Paris

Caroline HENOT

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