Relations collectives et environnement de travail

• Mise en place d’élections des représentants du personnel :
  • Comité Social et Economique,
  • Accompagnement suite à la désignation de délégués syndicaux.
• Accompagnement dans les relations avec les institutions représentatives du personnel (réunions périodiques et exceptionnelles, gestion des relations avec les experts, aide à la rédaction et la négociation de projets d’accord etc.);
• Suivi et accompagnement des négociations obligatoires, (NAO, pénibilité, égalité hommes / femmes etc.) ;
• Mise en place de contrats d’épargnes salariales (participation, intéressement, etc), 
• Accompagnement dans la mise en place d'actionnariat salarié, 
• Accompagnement dans la définition de politiques de rémunération, 
• Accompagnement dans la mise en place de régimes de prévoyance et de retraite,
• Mise en oeuvre des rescrits sociaux, 
• Accompagnement dans l’élaboration et le suivi de la sécurité au travail : document unique de prévention des risques, risques psycho-sociaux, etc. ;
• Négociation et mise en place de mesures préventives, de plans de départ volontaire, de mesures d’accompagnement ou de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE) ;
• Durée du travail (organisation sur l’année, modulation, forfait, etc.)