Le gouvernement a présenté cinq ordonnances fin août afin de réformer le code du travail et introduire "plus de souplesse dans les relations employeur-salarié" et "libérer le travail". Certaines mesures s’inscrivent effectivement dans cette logique mais globalement l’exécutif ne répond pas aux nouvelles formes de travail qui émergent sous l'effet de l'ubérisation de l'économie.
Décryptage d'Anne-Sophie Le Fur-Leclair, associé en droit social au sein de Cornet Vincent Ségurel.
