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[Atelier] Comment mieux appréhender les situations de harcèlement ?

Publié le 23 septembre 2022

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Droit social et de l'activité professionnelle

L’atelier vous apportera les clés pour détecter les situations de harcèlement moral ou sexuel, répondre à vos interrogations sur des situations concrètes, comprendre les actions à mettre en place et l’attitude à adopter pour agir et protéger la communauté de travail. Il permettra également la transmission d’une analyse des textes légaux, réglementaires et décisions jurisprudentielles sur le sujet pour déterminer juridiquement les actions à mener.

La co-animation originale de l’atelier, par une avocate et une coach, vous permettra d’identifier à la fois les enjeux humains et les enjeux juridiques des situations de harcèlement dans l’entreprise et vous donnera des clés pour mieux les appréhender.

Rendez-vous

Jeudi 24 novembre 2022
9h - 12h15 / 13h15 - 17h

Lieu

Présentiel
Immeuble Le Whooks - 28 boulevard du Colombier, 35000 Rennes

Support

A propos de cet atelier

L’atelier vous apportera les clés pour détecter les situations de harcèlement moral ou sexuel, répondre à vos interrogations sur des situations concrètes, comprendre les actions à mettre en place et l’attitude à adopter pour agir et protéger la communauté de travail. Il permettra également la transmission d’une analyse des textes légaux, réglementaires et décisions jurisprudentielles sur le sujet pour déterminer juridiquement les actions à mener.

La co-animation originale de l’atelier, par une avocate et une coach, vous permettra d’identifier à la fois les enjeux humains et les enjeux juridiques des situations de harcèlement dans l’entreprise et vous donnera des clés pour mieux les appréhender .

L’atelier s’appuiera à cet effet sur :

  • Des jeux de rôle afin d’intégrer les postures comportementales à adopter
  • Des illustrations tirées de cas réels et de jurisprudences
  • Des exemples concrets pour caractériser le comportement
  • Un support de présentation de l’atelier contenant une analyse des textes législatifs règlementaires ainsi que les jurisprudences applicables en la matière.

Publics ciblés : chefs d’entreprise ou d’établissement, DRH, RRH, collaborateurs de Direction de ressources humaines, juristes, membres du CSE, de la CSSCT, référent sexisme et harcèlement sexuel

Pré-requis : maîtrise des principes essentiels du droit du travail

Objectif(s) pédagogique(s)

  • Maîtrise des notions de harcèlement moral et sexuel
  • Outils pour détecter les situations de harcèlement
  • Maîtrise des outils juridiques  
  • Compréhension des enjeux
  • Échange sur les situations rencontrées et pratiques

Durée et modalité d’organisation

  • Nombre de stagiaires maximum : 8
  • Nombre de stagiaires minimum : 4

Tarif HT par personne : 770 € HT la journée (déjeuner compris)

Modalités et délais d’accès : l’inscription doit être finalisée 3 jours avant le début de la formation

Méthodes mobilisées : tout au long de la journée, alternance de mise en situations pratiques et théoriques avec la présentation notamment d’un support sous format power point récapitulant les dispositions légales, règlementaires et jurisprudentielles afin de faciliter la compréhension et la mémoration des règles juridiques. L’atelier est orienté sur le partage d’expérience et sur l’échange avec les stagiaires, sur leurs interrogations et leur pratique. Le support sera distribué au début de l’atelier afin d’en faciliter le suivi au cours de la séance.

Les intervenantes

Angéline LEPIGOCHÉ est avocate et a rejoint le cabinet Cornet Vincent Segurel en 2017, après s’être consacrée pendant plusieurs années à une activité de juriste conseil d’entreprises.

Elle intervient en droit du travail, conseille les entreprises dans les différents secteurs des ressources humaines : relations collectives de travail (accords collectifs, contrats de travail), gestion des IRP et des relations avec les syndicats, intéressement, participation, épargne salariale, formation. Elle a développé une expertise en matière de restructurations d’entreprises, notamment dans les acquisitions, cessions, externalisations. Elle gère également les relations individuelles (rédaction, vie et rupture du contrat de travail) en conseil et contentieux.

Carole Dubois est executive coach et certifiée par HEC Paris. Elle a occupé pendant 15 ans des fonctions en communication puis en ressources humaines dans des groupes internationaux et des PME en forte croissance.

Elle intervient aujourd’hui en entreprise dans le cadre de missions dite de transformation, qu’elle soit individuelle ou collective. Passionnée par les relations interpersonnelles, les systèmes humains et les organisations complexes, elle utilise le coaching et l’intelligence collective comme méthodes d’accompagnement.

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