Engagement RSE

Une équipe projet RSE en charge du déploiement d'actions améliore notre impact sociétal et environnemental. Notre engagement se décline en actions concrètes.

Optimisation et valorisation des déchets

Nous limitons tout d'abord, l'utilisation de papier en promouvant une politique de dématérialisation des documents. Nous initions par ailleurs une politique de tri et de valorisation des déchets sur nos sites, en tenant compte de la configuration et des particularités de chaque bureau. Nous travaillons à l'amélioration constante de nos pratiques, en lien avec nos partenaires spécialistes de ces sujets : papier, cartouches d'encre, déchets alimentaires, plastique, carton, piles et ampoules...

Contenants à usage unique

Pour mettre fin à l’utilisation de bouteilles plastiques, des fontaines à eau sont installées dans tous les bureaux du Cabinet. L'ensemble du personnel du Cabinet est également incité à limiter l'utilisation de gobelets ou contenants à usage unique.

Soutien à des associations et fondations

Nous sommes partenaires de plusieurs associations, fondations et clubs sportifs. Cette démarche est structurée au niveau national et au sein de chaque bureau pour soutenir des projets en phase avec nos valeurs. Les membres du Cabinet participent régulièrement à des évènements sportifs ou autres au soutien de grandes causes. Les avocats du cabinet font également bénéficier de leur expertise juridique certaines associations et fondations à titre de pro bono. Parmi les associations que nous soutenons : Action Enfance, Apprentis d'Auteuil, Avocoeurs, ASRL, Finance Innovation, Handicap Agir Ensemble, etc..

Index égalité Femmes-Hommes 2022

Cornet Vincent Ségurel s'engage au quotidien pour favoriser l'égalité entre tous ses collaborateurs, dès leur entrée au sein de notre cabinet.

En savoir plus sur les modalités sur notre index :

Indicateur 2 - Écart de taux d'augmentation individuelle. Note obtenue : 35/35
Indicateur 3 - Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité. Note obtenue : 15/15
Indicateur 4 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations. Note obtenue : 5/10

Engagement RSE

Optimisation et valorisation des déchets

Contenants à usage unique

Soutien à des associations et fondations

Index égalité Femmes-Hommes 2022

Mieux nous connaître

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