{"id":8715,"date":"2024-04-30T14:49:31","date_gmt":"2024-04-30T12:49:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/?p=8715"},"modified":"2024-05-27T12:41:51","modified_gmt":"2024-05-27T10:41:51","slug":"accident-travail-salarie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/accident-travail-salarie\/","title":{"rendered":"L’accident d’un salari\u00e9 suspendu peut \u00eatre un accident du travail"},"content":{"rendered":"\n
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C\u2019est la solution qui a \u00e9t\u00e9 retenue par la Chambre sociale de la Cour de cassation, s\u2019agissant d\u2019une employ\u00e9e de La Poste, en arr\u00eat maladie depuis un mois, ayant \u00e9t\u00e9 victime d\u2019un malaise \u00e0 l\u2019occasion de sa comparution devant une commission consultative paritaire, dont le r\u00f4le \u00e9tait de donner son avis sur le projet de licenciement de cette salari\u00e9e pour faute. 

La Haute Juridiction a ainsi consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019un tel malaise, pourtant intervenu pendant une p\u00e9riode de suspension du contrat de travail, relevait de la qualification d\u2019accident du travail<\/strong>. 

Pour se prononcer en ce sens, la Cour de cassation a estim\u00e9 que la salari\u00e9e en question, se trouvait, au moment de son malaise, sous la d\u00e9pendance et l\u2019autorit\u00e9 de son employeur, lequel devait donc en cons\u00e9quence \u00ab d\u00e9clarer cet accident \u00e0 la caisse primaire d\u2019assurance maladie dont relevait la salari\u00e9e, quel que soit son opinion sur les causes de l\u2019accident \u00bb. 

Cet arr\u00eat in\u00e9dit, rendu le 14 f\u00e9vrier dernier par la Chambre sociale (Cour de cassation, chambre sociale, 14 f\u00e9vrier 2024, n\u00b022-18.798<\/a>), nous am\u00e8ne \u00e0 nous interroger \u00e0 nouveau sur la notion d\u2019accident du travail<\/strong>, la fronti\u00e8re entre ce qui doit faire l\u2019objet d\u2019une d\u00e9claration aupr\u00e8s de la Caisse, et ce qui ne le doit pas \u00e9tant souvent t\u00e9nue, avec comme enjeu de cette distinction, une potentielle exposition de l\u2019employeur \u00e0 des sanctions p\u00e9cuniaires, telles que le remboursement \u00e0 la CPAM des frais engendr\u00e9s par l\u2019accident, ainsi qu\u2019une amende. 

C\u2019est l\u2019article L. 441-2 du Code de la s\u00e9curit\u00e9 sociale qui d\u00e9finit l\u2019accident du travail, comme \u00ab l\u2019accident survenu par le fait ou \u00e0 l\u2019occasion du travail \u00bb, et ce quelle qu\u2019en soit la cause. 
La caract\u00e9risation d\u2019un tel accident suppose donc un fait accidentel, ayant r\u00e9sult\u00e9 en des l\u00e9sions physiques ou psychiques chez le salari\u00e9, lesquelles doivent \u00eatre constat\u00e9es m\u00e9dicalement, et un lien de causalit\u00e9 avec le travail, caract\u00e9ris\u00e9 par un lien de subordination avec l\u2019employeur. 

C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment sur l\u2019existence de ce lien de causalit\u00e9 <\/strong>que tient l\u2019argumentation de la Chambre sociale, laquelle a consid\u00e9r\u00e9 que la salari\u00e9e se trouvait sous la d\u00e9pendance et l\u2019autorit\u00e9 de son employeur, en raison de sa convocation, dans les locaux de l\u2019entreprise, devant une commission sens\u00e9e se prononcer sur son  \u00e9ventuel licenciement pour faute, comme l\u2019exige la proc\u00e9dure pour les agents de La Poste. 

Cette solution sera bien entendu transposable au cas du salari\u00e9 qui serait victime d\u2019un accident du travail \u00e0 l\u2019occasion de son entretien pr\u00e9alable de licenciement. 

L\u2019enjeu ici n\u2019est donc pas tant la qualification de l\u2019accident du travail, que l\u2019obligation d\u00e9clarative de l\u2019employeur <\/strong>qui, s\u2019il a des doutes sur le caract\u00e8re professionnel de cet accident, devra les exprimer dans une lettre de r\u00e9serve adress\u00e9e \u00e0 la CPAM, sans toutefois pouvoir sur ce fondement, refuser de proc\u00e9der \u00e0 cette d\u00e9claration. <\/p>\n\n\n\n

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Voir l’article sur Eurojuris<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La salari\u00e9e ayant fait un malaise devant une instance appel\u00e9e \u00e0 se prononcer sur une sanction disciplinaire se trouvait, nonobstant la suspension de son contrat de travail, sous la d\u00e9pendance et l\u2019autorit\u00e9 de son employeur, lequel devait d\u00e9clarer cet accident \u00e0 la Caisse primaire d\u2019assurance maladie.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8716,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-8715","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8715","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8715"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8715\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8716"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8715"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8715"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8715"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}