{"id":8711,"date":"2024-04-30T12:39:17","date_gmt":"2024-04-30T10:39:17","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/?p=8711"},"modified":"2024-05-27T13:53:10","modified_gmt":"2024-05-27T11:53:10","slug":"droit-image-droit-reparation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/droit-image-droit-reparation\/","title":{"rendered":"L\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image ouvre n\u00e9cessairement droit \u00e0 r\u00e9paration, sans que le salari\u00e9 n\u2019ait \u00e0 d\u00e9montrer de pr\u00e9judice"},"content":{"rendered":"\n
\n

A l\u2019aune du num\u00e9rique facilitant la diffusion de l\u2019image de chacun, les juges veillent et se portent gardien du respect de ce droit \u00e0 l\u2019image, allant m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 consid\u00e9rer que sa seule atteinte par l\u2019employeur justifie l\u2019ouverture du droit \u00e0 r\u00e9paration.<\/p>\n\n\n\n

La protection du droit \u00e0 l\u2019image consacr\u00e9e par le Code civil<\/h3>\n\n\n\n

L\u2019article 9 du Code civil est sans appel : \u00ab Chacun a droit au respect de sa vie priv\u00e9e \u00bb.
Sur le fondement du respect de la vie priv\u00e9e, les juges de la Cour de cassation ont consid\u00e9r\u00e9 que \u00ab le droit dont la personne dispose sur son image porte sur sa captation, sa conservation, sa reproduction et son utilisation \u00bb (Cass. Soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b022-18.014<\/a> ; Cass. Soc. 19 janvier 2022 n\u00b020-12.420).

Ainsi, la protection du droit \u00e0 l\u2019image <\/strong>ne se limite pas \u00e0 la diffusion de l\u2019image du salari\u00e9 et n\u00e9cessite une attention toute particuli\u00e8re afin d\u2019\u00e9carter tout risque de condamnation judiciaire.<\/p>\n\n\n\n

La n\u00e9cessit\u00e9 de recueillir le consentement \u00e9crit et pr\u00e9alable du salari\u00e9<\/h3>\n\n\n\n

Afin de ne pas heurter le droit \u00e0 l\u2019image du salari\u00e9<\/strong>, il est n\u00e9cessaire de recueillir pr\u00e9alablement son consentement par \u00e9crit et avant toute captation, conservation ou diffusion de son image.

En effet, l\u2019utilisation de l\u2019image du salari\u00e9 est subordonn\u00e9e \u00e0 l\u2019obtention de son accord (Cass. Soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b022-18.014).

Cet accord permet de se pr\u00e9munir contre tout risque \u00e9ventuel de poursuite pour violation du droit \u00e0 l\u2019image.

Cette autorisation \u00e9crite et sign\u00e9e de la main du salari\u00e9<\/strong> peut prendre plusieurs formes : clause ins\u00e9r\u00e9e dans le contrat de travail, autorisation expr\u00e8s etc.

Si la forme importe peu, il en est autrement s\u2019agissant du contenu de cette autorisation. En effet, sa r\u00e9daction doit \u00eatre la plus claire et pr\u00e9cise<\/strong> possible afin d\u2019\u00e9viter et de clore tout d\u00e9bat autour d\u2019une pr\u00e9tendue atteinte au droit \u00e0 l\u2019image.

Si l\u2019image du salari\u00e9 continue d\u2019\u00eatre diffus\u00e9e apr\u00e8s la rupture du contrat de travail, il est primordial d\u2019obtenir, pr\u00e9alablement, l\u2019autorisation du salari\u00e9 \u00e0 la diffusion de son image apr\u00e8s la cessation des relations contractuelles.

A d\u00e9faut d\u2019une telle autorisation, l\u2019employeur doit veiller \u00e0 retirer l\u2019image du salari\u00e9 de tous les visuels, sauf \u00e0 s\u2019exposer \u00e0 une condamnation.

En effet, la Cour de cassation a jug\u00e9 que l\u2019utilisation de l\u2019image de plusieurs salari\u00e9s, sans autorisation et apr\u00e8s la rupture de leur contrat de travail, ouvrait droit \u00e0 r\u00e9paration, m\u00eame si l\u2019employeur r\u00e9gularisait la situation au cours de la proc\u00e9dure en supprimant la photographie litigieuse (Cass. Soc. 19 janvier 2022 n\u00b020-12.420).<\/p>\n\n\n\n

L\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image, pr\u00e9judice n\u00e9cessaire<\/h3>\n\n\n\n

R\u00e9cemment, les juges de la Cour de cassation ont pu rappeler que la simple constatation de l\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image ouvrait droit \u00e0 r\u00e9paration, sans que le salari\u00e9 n\u2019ait \u00e0 d\u00e9montrer l\u2019existence d\u2019un pr\u00e9judice (Cass. Soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b022-18.014).

Cette position jurisprudentielle semble s\u2019appliquer \u00e0 l\u2019utilisation de l\u2019image du salari\u00e9 apr\u00e8s la cessation des relations contractuelles (Cass. Soc. 19 janvier 2022 n\u00b020-12.420<\/a>), mais aussi \u00e0 son utilisation au cours des relations contractuelles (Cass. Soc. 14 f\u00e9vrier 2024 n\u00b022-18.014).

Ainsi, la simple constatation de la violation du droit \u00e0 l\u2019image suffit \u00e0 ouvrir droit \u00e0 r\u00e9paration<\/strong>. D\u00e8s lors que le salari\u00e9 n\u2019a pas donn\u00e9 son accord expr\u00e8s \u00e0 la captation, conservation et utilisation de son image, il peut solliciter la condamnation de son employeur \u00e0 lui verser des dommages et int\u00e9r\u00eats.

Finalement, apr\u00e8s son abandon de la th\u00e9orie dite du \u00ab pr\u00e9judice n\u00e9cessaire \u00bb, la Cour de cassation continue de d\u00e9gager de nombreuses exceptions, pour lesquelles, le droit \u00e0 r\u00e9paration est ind\u00e9pendant de la preuve d\u2019un pr\u00e9judice par le salari\u00e9.

Si ces exceptions sont, pour l\u2019heure, principalement relatives \u00e0 la violation des r\u00e8gles en mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, l\u2019atteinte au droit \u00e0 l\u2019image en est une autre illustration.<\/p>\n\n\n\n

En cons\u00e9quence, une vigilance accrue doit \u00eatre port\u00e9e sur les autorisations relatives au droit \u00e0 l\u2019image, \u00e0 l\u2019embauche, pendant les relations contractuelles, mais aussi lors de la rupture du contrat de travail.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
Retrouvez l’article sur Eurojuris<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Le droit \u00e0 l\u2019image fait partie int\u00e9grante du droit au respect de la vie priv\u00e9e du salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8712,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-8711","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8711","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8711"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8711\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8711"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8711"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8711"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}