{"id":7520,"date":"2024-04-10T10:29:14","date_gmt":"2024-04-10T08:29:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/lettre-licenciement-date-precise-faits-reproches\/"},"modified":"2024-05-29T12:08:53","modified_gmt":"2024-05-29T10:08:53","slug":"lettre-licenciement-date-precise-faits-reproches","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/lettre-licenciement-date-precise-faits-reproches\/","title":{"rendered":"Validit\u00e9 de la lettre de licenciement en cas d&rsquo;absence de date pr\u00e9cise des faits reproch\u00e9s au salari\u00e9"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>La Cour de cassation vient r\u00e9cemment de consid\u00e9rer que <strong>l\u2019absence de date pr\u00e9cise sur les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 dans la lettre de licenciement ne le prive pas de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La lettre de licenciement fixe les limites du litige<\/h3>\n\n\n\n<p>En mati\u00e8re de licenciement, la lettre de licenciement fixe les limites du litige. Mais que recouvre cette r\u00e8gle ?<\/p>\n\n\n\n<p>Tout licenciement doit reposer sur une&nbsp;<strong>cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse<\/strong>, qui doit \u00eatre clairement&nbsp;<strong>explicit\u00e9e dans la lettre de licenciement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019article L. 1232-6 du Code du travail, la lettre de licenciement doit comporter l\u2019\u00e9nonc\u00e9 du ou des motifs invoqu\u00e9s par l\u2019employeur \u00e0 l\u2019appui du licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces motifs doivent \u00eatre pr\u00e9cis, mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables et complets.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, aucun autre grief ou motif ne pourra \u00eatre invoqu\u00e9 devant le juge s\u2019il ne figure pas dans la lettre de licenciement : la lettre de licenciement fixe les limites du litige.<\/p>\n\n\n\n<p>La construction de la lettre de licenciement doit \u00eatre exhaustive et permettre au juge d\u2019examiner si les motifs sont constitutifs d\u2019une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La date des faits reproch\u00e9s dans la lettre de licenciement n\u2019est pas exig\u00e9e par la Cour de cassation<\/h3>\n\n\n\n<p>R\u00e9cemment, dans un arr\u00eat du 31 janvier 2024, la Cour de cassation a pr\u00e9cis\u00e9 que&nbsp;<strong>la date des faits fautifs reproch\u00e9s au salari\u00e9 n\u2019est pas obligatoire dans la lettre de licenciement<\/strong>&nbsp;(<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049092299?init=true&amp;page=1&amp;query=22-18.792&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. Soc. 31 janvier 2024 n\u00b022-18.792<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>En principe, comme pr\u00e9cis\u00e9 en amont, le motif de licenciement doit \u00eatre pr\u00e9cis et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiable par le juge.<\/p>\n\n\n\n<p>Si aucun grief suppl\u00e9mentaire \u00e0 ceux int\u00e9gr\u00e9s dans la lettre de licenciement ne peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 par l\u2019employeur lors d\u2019une contestation de la mesure par le salari\u00e9, il n\u2019est pas interdit \u00e0 l\u2019employeur d\u2019invoquer des circonstances de fait permettant de justifier et d\u2019appuyer les motifs figurant dans la lettre de licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette affaire, la Cour d\u2019appel consid\u00e9rait que l\u2019absence de mention de la date de commission des faits reproch\u00e9s dans la lettre de licenciement rendait le motif impr\u00e9cis et, en cons\u00e9quence, le licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour les juges de la Cour Supr\u00eame, l\u2019obligation d\u2019\u00e9noncer des motifs pr\u00e9cis et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables dans la lettre de licenciement n\u2019impose pas n\u00e9cessairement la datation des faits reproch\u00e9s au salari\u00e9.<br><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La date permet pourtant de s\u2019assurer de l\u2019absence de prescription des faits fautifs<\/h3>\n\n\n\n<p>Malgr\u00e9 cette position de la Cour de cassation,<strong>&nbsp;il reste fortement recommand\u00e9 de dater les faits reproch\u00e9s au salari\u00e9 dans la lettre de licenciement<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019absence de datation des faits fautifs ne rend pas le motif de licenciement impr\u00e9cis, il peut \u00e9lever une interrogation quant \u00e0 la prescription des faits fautifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce que la Cour d\u2019appel relevait d\u2019ailleurs dans l\u2019affaire ayant donn\u00e9 lieu \u00e0 l\u2019arr\u00eat de la Cour de cassation du 31 janvier 2024 susvis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Si un doute subsiste quant \u00e0 la prescription ou non des faits reproch\u00e9s au salari\u00e9, le licenciement pourra \u00eatre requalifier en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse par le juge. En effet, en droit du travail, \u00ab si un doute subsiste, il profite au salari\u00e9 \u00bb (article L. 1235-1 du Code du travail).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>En conclusion, si la date des faits n\u2019est pas obligatoire dans la lettre de licenciement, il reste fortement conseill\u00e9 de la faire appara\u00eetre afin de neutraliser tout d\u00e9bat sur la prescription des faits fautifs et d\u2019\u00e9viter toute requalification du licenciement en licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse sur ce fondement.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-animated-link\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.eurojuris.fr\/articles-des-membres\/actus-entreprises\/actus-ressources-humaines\/actus-discipline-et-licenciement\/articles\/absence-date-precise-faits-reproches-salarie-lettre-licenciement-42376.htm\">Voir l&rsquo;article sur Eurojuris<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>De longue date, la lettre de licenciement fixe les limites du litige. Autrement dit, il est primordial, dans le cadre de la r\u00e9daction de la lettre de licenciement, de veiller \u00e0 inscrire l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 des motifs et griefs reproch\u00e9s au salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7521,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-7520","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7520","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7520"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7520\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7521"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7520"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7520"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7520"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}