{"id":7478,"date":"2024-04-02T15:13:36","date_gmt":"2024-04-02T13:13:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/cdi-interimaire\/"},"modified":"2024-04-22T16:43:20","modified_gmt":"2024-04-22T14:43:20","slug":"cdi-interimaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/cdi-interimaire\/","title":{"rendered":"CDI int\u00e9rimaire : les missions peuvent \u00eatre requalifi\u00e9es en CDI \u00e0 l\u2019\u00e9gard d\u2019une entreprise utilisatrice"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>C\u2019est la solution retenue par la Chambre sociale dans un arr\u00eat en date du <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049130157?init=true&amp;page=1&amp;query=22-20.258&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">7 f\u00e9vrier 2024 (Cass. Soc., 7 f\u00e9vrier 2024, N\u00b022-20.258)<\/a>, en ces termes :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab Lorsqu\u2019une entreprise utilisatrice a recours \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019une entreprise de travail temporaire en violation des dispositions vis\u00e9es par l\u2019article L. 1251-40, le salari\u00e9 peut faire valoir aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice les droits correspondant \u00e0 un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e prenant effet au premier jour de sa premi\u00e8re mission irr\u00e9guli\u00e8re, y compris lorsqu\u2019il a conclu avec l\u2019entreprise de travail temporaire un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e int\u00e9rimaire.&nbsp;<br>(\u2026)<br>Nonobstant l\u2019existence d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e int\u00e9rimaire, la rupture des relations contractuelles \u00e0 l\u2019expiration d\u2019une mission \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise utilisatrice s\u2019analyse, si le contrat est requalifi\u00e9 \u00e0 son \u00e9gard en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e, en un licenciement qui ouvre droit, le cas \u00e9ch\u00e9ant, \u00e0 des indemnit\u00e9s de rupture \u00bb.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans cette affaire, une salari\u00e9e avait conclu avec une entreprise de travail temporaire, un&nbsp;<strong>Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e int\u00e9rimaire (CDII)<\/strong>, institu\u00e9 par la loi du 17 ao\u00fbt 2015.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aux termes de ce CDII, la salari\u00e9e \u00e9tait donc embauch\u00e9e et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e par l\u2019entreprise de travail temporaire, qui l\u2019a mis \u00e0 disposition de plusieurs entreprises utilisatrices dans le cadre de missions successives.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette salari\u00e9e avait notamment \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 disposition d\u2019une entreprise utilisatrice en qualit\u00e9 d\u2019op\u00e9ratrice entre 2016 et 2019.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque cette entreprise a cess\u00e9 de lui fournir du travail en mai 2019, la salari\u00e9e a saisi la juridiction prud\u2019hommale le 26 septembre 2019 afin d\u2019obtenir la requalification de ses missions d\u2019int\u00e9rim en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 son encontre, et de contester la rupture de la relation de travail ainsi intervenue, avant d\u2019\u00eatre licenci\u00e9e le 26 novembre 2019 par l\u2019entreprise de travail temporaire.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Sa&nbsp;<strong>demande de requalification&nbsp;<\/strong>a \u00e9t\u00e9 accueillie par la Cour d\u2019appel de Grenoble, laquelle a estim\u00e9 que les dispositions l\u00e9gales relatives au CDII n\u2019excluaient pas la requalification aupr\u00e8s de l\u2019entreprise utilisatrice, notamment lorsque les conditions de recours au travail temporaire n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9es.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cette appr\u00e9ciation a \u00e9t\u00e9 vivement contest\u00e9e par l\u2019entreprise utilisatrice, laquelle s\u2019est pourvue en cassation, faisant valoir d\u2019une part le fait qu\u2019un salari\u00e9 int\u00e9rimaire ne pouvait \u00eatre li\u00e9, pour une m\u00eame prestation, par deux Contrats \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e distincts, et d\u2019autre part, le fait qu\u2019une telle requalification avait pour effet de permettre \u00e0 la salari\u00e9e d\u2019obtenir une double indemnit\u00e9 ainsi que des dommages et int\u00e9r\u00eats, \u00e0 la fois aupr\u00e8s de l\u2019entreprise de travail temporaire, et de l\u2019entreprise utilisatrice, pour rupture d\u00e9nu\u00e9e de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse, \u00e0 raison des m\u00eames missions effectu\u00e9es au sein de l\u2019entreprise utilisatrice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation a toutefois donn\u00e9 raison \u00e0 la Cour d\u2019appel, qui&nbsp;<strong>pour requalifier les missions en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e de droit commun \u00e0 l\u2019\u00e9gard de l\u2019entreprise utilisatrice, a retenu que ces missions avaient eu pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l\u2019activit\u00e9 normale et permanente de celle-ci<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Elle a \u00e9galement valid\u00e9 la position de la Cour d\u2019appel, qui, en cons\u00e9quence de cette requalification, a estim\u00e9 que la rupture des relations contractuelles \u00e0 l\u2019expiration d\u2019une mission, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019entreprise utilisatrice, s\u2019analysait en un licenciement, au titre duquel la salari\u00e9e pouvait pr\u00e9tendre \u00e0 des indemnit\u00e9s de rupture.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, il a en effet \u00e9t\u00e9 retenu, tant par la Cour d\u2019appel, que par la Cour de cassation, que la proc\u00e9dure de licenciement n\u2019avait pas \u00e9t\u00e9 respect\u00e9e et que le licenciement \u00e9t\u00e9 priv\u00e9 de cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019entreprise utilisatrice a donc \u00e9t\u00e9 condamn\u00e9e, in fine, \u00e0 verser \u00e0 la salari\u00e9e une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s et de pr\u00e9avis, au titre des cong\u00e9s pay\u00e9s aff\u00e9rents, ainsi qu\u2019\u00e0 une indemnit\u00e9 de licenciement et \u00e0 des dommages et int\u00e9r\u00eats pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une d\u00e9cision s\u00e9v\u00e8re, qui aboutit en effet \u00e0&nbsp;<strong>permettre \u00e0 un salari\u00e9 d\u2019obtenir une indemnisation au titre de la rupture de son contrat de travail, tant aupr\u00e8s de l\u2019entreprise de travail temporaire, que de l\u2019entreprise utilisatrice<\/strong>, la Cour de cassation ayant en effet retenu que l\u2019objet des contrats n\u2019\u00e9tait pas le m\u00eame, y compris lorsque les ruptures interviennent \u00e0 des p\u00e9riodes concomitantes, apr\u00e8s la fin d\u2019une mission au sein de l\u2019entreprise utilisatrice.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises utilisatrices devront donc d\u00e9sormais avoir en t\u00eate que<strong>\u00a0le Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e int\u00e9rimaire conclu avec une entreprise d\u2019int\u00e9rim n\u2019est pas incompatible avec une \u00e9ventuelle requalification en Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00e0 leur encontre<\/strong>, le salari\u00e9 pouvant effectivement faire valoir ses droits contre les deux entreprises.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-animated-link\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.eurojuris.fr\/articles-des-membres\/actus-particuliers\/actus-emploi\/actus-particulier-contrat-de-travail\/articles\/cdi-interimaire-requalification-cdi-42342.htm\">Retrouvez l&rsquo;article sur Eurojuris<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019existence d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e liant une entreprise de travail temporaire avec un salari\u00e9 n\u2019emp\u00eache pas ce dernier de pr\u00e9tendre \u00e0 la requalification de ses missions d\u2019int\u00e9rim en contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e aupr\u00e8s de la soci\u00e9t\u00e9 utilisatrice \u00e9galement, lui permettant ainsi d\u2019obtenir une double indemnisation pour licenciement sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse \u00e0 raison des m\u00eames missions effectu\u00e9es au sein de l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":7479,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-7478","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7478","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7478"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7478\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7479"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7478"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7478"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7478"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}