{"id":4330,"date":"2024-02-29T15:29:59","date_gmt":"2024-02-29T14:29:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/violation-clause-non-concurrence\/"},"modified":"2024-04-22T17:30:59","modified_gmt":"2024-04-22T15:30:59","slug":"violation-clause-non-concurrence","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/violation-clause-non-concurrence\/","title":{"rendered":"La violation de la clause de non-concurrence emporte la perte d\u00e9finitive du droit \u00e0 la contrepartie financi\u00e8re"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Si le salari\u00e9 perd n\u00e9cessairement sa contrepartie financi\u00e8re en cas de renonciation \u00e0 la clause de non-concurrence, il peut aussi la perdre en d\u2019autres circonstances et notamment en cas de violation de cette clause.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la&nbsp;<strong>violation de la clause de non-concurrence<\/strong>, m\u00eame temporaire, peut co\u00fbter cher au salari\u00e9 puisqu\u2019il peut perdre de mani\u00e8re d\u00e9finitive le droit au paiement de sa contrepartie financi\u00e8re.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La contrepartie financi\u00e8re, condition sine qua none de validit\u00e9 de la clause de non-concurrence<\/h3>\n\n\n\n<p>Le Code du travail est silencieux s\u2019agissant de la clause de non-concurrence.<br>Les juges se sont alors saisis de la question dans le but de d\u00e9terminer les conditions de validit\u00e9 et les contours de la clause de non-concurrence.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019existence d\u2019un tel type de clause trouve son origine dans la protection des int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise. Il n\u2019est pas rare qu\u2019une entreprise ait besoin de limiter le p\u00e9rim\u00e8tre de recherche d\u2019emploi de son ancien salari\u00e9 afin de prot\u00e9ger sa client\u00e8le, des secrets de fabrication ou tout autre int\u00e9r\u00eat l\u00e9gitime.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais, cette protection de l\u2019entreprise restreint la&nbsp;<strong>libert\u00e9 de travailler du salari\u00e9<\/strong>. C\u2019est la raison pour laquelle cette interdiction doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps et dans l\u2019espace.<\/p>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de l\u2019obligation d\u2019inscrire par \u00e9crit cette clause, dans le contrat de travail ou un avenant, la Cour de cassation a pos\u00e9 quatre conditions de validit\u00e9 cumulatives, selon lesquelles :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>L\u2019interdiction de travail doit \u00eatre limit\u00e9e dans le temps ;<\/li>\n\n\n\n<li>Et dans l\u2019espace ;<\/li>\n\n\n\n<li>Elle doit prot\u00e9ger les int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes de l\u2019entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>Et pr\u00e9voir une contrepartie financi\u00e8re (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007046365?init=true&amp;page=1&amp;query=00-45.135&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. Soc. 10 juillet 2002 n\u00b000-45.135<\/a>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Plus particuli\u00e8rement, cette contrepartie financi\u00e8re doit \u00eatre suffisante et ne pas \u00eatre d\u00e9risoire.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme son nom l\u2019indique, cette&nbsp;<strong>contrepartie financi\u00e8re&nbsp;<\/strong>a pour objectif la&nbsp;<strong>compensation de la limite \u00e0 la libert\u00e9 de travail du salari\u00e9<\/strong>, le restreignant dans ses recherches d\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors qu\u2019advient-il du paiement de cette contrepartie lorsque l\u2019interdiction de non-concurrence est outrepass\u00e9e ?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Le versement de la contrepartie financi\u00e8re subordonn\u00e9 au respect de la clause de non-concurrence<\/h3>\n\n\n\n<p>A la rupture du contrat de travail, si le salari\u00e9 n\u2019est pas lib\u00e9r\u00e9 de son obligation de non-concurrence, il est, par principe, tenu de respecter les conditions qui y sont fix\u00e9es.<br>Le versement de la contrepartie financi\u00e8re est conditionn\u00e9 au respect de l\u2019interdiction qu\u2019elle pr\u00e9voit (Cass. Soc. 5 mai 2004 n\u00b001-40.194).<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le salari\u00e9 qui n\u2019en respecterait pas l\u2019interdiction et qui violerait la clause de non-concurrence ne peut pas valablement pr\u00e9tendre au paiement de sa contrepartie financi\u00e8re<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation a r\u00e9cemment rappel\u00e9 que le droit \u00e0 la contrepartie financi\u00e8re n\u2019est pas acquis, et que la violation par le salari\u00e9 de sa clause de non-concurrence lui fait perdre cette contrepartie pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quand bien m\u00eame la violation n\u2019est que temporaire<\/strong>&nbsp;! (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000049053200?init=true&amp;page=1&amp;query=22-20.926&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. Soc. 24 janvier 2024 n\u00b022-20.926<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>La position des juges suit la logique de l\u2019existence m\u00eame de cette contrepartie. Si le salari\u00e9 ne respecte pas l\u2019interdiction de travail impos\u00e9e par la clause de non-concurrence, il n\u2019a plus aucune atteinte \u00e0 sa libert\u00e9 de travail qui m\u00e9rite d\u2019\u00eatre compens\u00e9e par le versement de cette contrepartie.<br>Mais, ce n\u2019est pas le seul risque auquel s\u2019expose le salari\u00e9\u2026<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La pluralit\u00e9 de sanctions en cas de violation de la clause de non-concurrence<\/h3>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0 de la perte de la contrepartie financi\u00e8re pour l\u2019avenir, en cas de violation de la clause de non-concurrence, l\u2019entreprise est bien fond\u00e9e \u00e0 solliciter le remboursement des sommes vers\u00e9es au titre de la contrepartie financi\u00e8re, pour l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la p\u00e9riode de violation.<\/p>\n\n\n\n<p>Ainsi, l\u2019entreprise qui se rend compte apr\u00e8s plusieurs mois que son salari\u00e9 ne respecte pas les modalit\u00e9s de la clause de non-concurrence peut, outre le fait de stopper le versement de la contrepartie, en solliciter le remboursement depuis le jour de la violation.<br>A condition que l\u2019entreprise puisse prouver cette violation par des \u00e9l\u00e9ments objectifs et mat\u00e9riellement v\u00e9rifiables.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais, le salari\u00e9 conserve la contrepartie financi\u00e8re per\u00e7ue au titre de la p\u00e9riode ant\u00e9rieure \u00e0 la violation de l\u2019interdiction (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000007453315?init=true&amp;page=1&amp;query=01-40.194&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. Soc. 18 f\u00e9vrier 2003 n\u00b001-40.194<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<p>Finalement, la violation par un salari\u00e9 de sa clause de non-concurrence peut s\u2019av\u00e9rer on\u00e9reuse car les sanctions relatives \u00e0 la contrepartie financi\u00e8re ne sont pas les seules encourues.<\/p>\n\n\n\n<p>La clause de non-concurrence peut pr\u00e9voir une clause p\u00e9nale, pr\u00e9voyant le versement automatique d\u2019une indemnit\u00e9 \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p>Puis, l\u2019entreprise l\u00e9s\u00e9e peut, compte tenu du pr\u00e9judice qu\u2019elle subit, solliciter des dommages et int\u00e9r\u00eats, la cessation de l\u2019activit\u00e9 concurrente, voire intenter une action en justice contre le nouvel employeur du salari\u00e9 fond\u00e9e sur la concurrence d\u00e9loyale.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La clause de non-concurrence, de par son atteinte \u00e0 la libert\u00e9 de travail du salari\u00e9, doit r\u00e9pondre \u00e0 des conditions de validit\u00e9 pr\u00e9cises et notamment pr\u00e9voir une contrepartie financi\u00e8re pour le salari\u00e9.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4331,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4330","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4330"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4330\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4331"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}