{"id":4312,"date":"2024-02-28T11:52:59","date_gmt":"2024-02-28T10:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/recevabilite-preuve-deloyale\/"},"modified":"2024-06-25T16:29:54","modified_gmt":"2024-06-25T14:29:54","slug":"recevabilite-preuve-deloyale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/recevabilite-preuve-deloyale\/","title":{"rendered":"Proc\u00e9dure civile : La recevabilit\u00e9 d\u2019une preuve d\u00e9loyale"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p><em><strong>L\u2019article 9 du code de proc\u00e9dure civile pr\u00e9voit qu\u2019il \u00ab incombe \u00e0 chaque partie de prouver conform\u00e9ment \u00e0 la loi les faits n\u00e9cessaires au succ\u00e8s de sa pr\u00e9tention. \u00bb.<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, la jurisprudence distingue en droit civil&nbsp;<strong>la preuve illicite&nbsp;<\/strong>(ill\u00e9gale ou irr\u00e9guli\u00e8re) de&nbsp;<strong>la preuve d\u00e9loyale<\/strong>&nbsp;(obtenue par l\u2019utilisation d\u2019un stratag\u00e8me ou de fa\u00e7on clandestine).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Une preuve est dite illicite lorsqu\u2019elle a \u00e9t\u00e9 obtenue en violation de moyens l\u00e9gaux.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, la jurisprudence admet depuis plusieurs ann\u00e9es la&nbsp;<strong>recevabilit\u00e9 d\u2019une preuve illicite, notamment en mati\u00e8re prud\u2019homale, lorsqu\u2019elle est indispensable \u00e0 l\u2019exercice du droit la preuve<\/strong>, proportionn\u00e9e au but recherch\u00e9, et qu\u2019il n\u2019est pas possible d\u2019atteindre un r\u00e9sultat identique en utilisant d\u2019autres moyens de preuve.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche,&nbsp;<strong>une preuve d\u00e9loyale \u00e9tait jusqu\u2019il y a peu irrecevable<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation a toutefois op\u00e9r\u00e9 un revirement de jurisprudence dans un arr\u00eat du 22 d\u00e9cembre 2023 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000048769030?init=true&amp;page=1&amp;query=20-20.648&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cass. Ass pl\u00e9n. 22 d\u00e9cembre 2023 20-20.648<\/a>)<\/p>\n\n\n\n<p>En l\u2019esp\u00e8ce, un employeur avait enregistr\u00e9 un salari\u00e9 \u00e0 son insu lors d\u2019un entretien informel. L\u2019employeur avait ensuite licenci\u00e9 ce salari\u00e9 pour faute grave en se fondant sur les propos tenus lors de l\u2019entretien. L\u2019employeur n\u2019avait \u00e0 sa disposition aucune autre preuve de la faute du salari\u00e9. Ces propos avaient \u00e9t\u00e9 obtenus de mani\u00e8re d\u00e9loyale.<\/p>\n\n\n\n<p>Le Conseil de prud\u2019hommes de Montargis, tout comme la Cour d\u2019appel d\u2019Orl\u00e9ans, avaient consid\u00e9r\u00e9 que les enregistrements avaient \u00e9t\u00e9 obtenus de fa\u00e7on clandestine et \u00e9taient donc irrecevables.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La faute n\u2019\u00e9tant pas prouv\u00e9e par l\u2019employeur en l\u2019absence de ces enregistrements, le licenciement devrait \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 sans cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n\n\n\n<p>Le mode d\u2019obtention et le contenu d\u2019un \u00e9l\u00e9ment de preuve ne sauraient en effet porter atteinte \u00e0 la vie priv\u00e9e du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>La Cour de cassation, saisie par un pourvoi de l\u2019employeur, a cass\u00e9 la d\u00e9cision de la Cour d\u2019appel en estimant que&nbsp;<strong>d\u00e9sormais, dans un proc\u00e8s civil, le juge doit, lorsque cela lui est demand\u00e9, appr\u00e9cier si une telle preuve porte une atteinte au caract\u00e8re \u00e9quitable de la proc\u00e9dure, en mettant en balance le droit \u00e0 la preuve et les droits antinomiques en pr\u00e9sence<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Par ce revirement de jurisprudence, la Cour de cassation a souhait\u00e9 s\u2019aligner sur la position de la Cour europ\u00e9enne des droits de l\u2019homme en estimant que&nbsp;<strong>le droit \u00e0 la preuve peut justifier la production d\u2019\u00e9l\u00e9ments portant atteinte \u00e0 d\u2019autres droits \u00e0 condition que cette production soit indispensable \u00e0 son exercice et que l\u2019atteinte soit strictement proportionn\u00e9e au but poursuivi<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, lorsque les propos tenus lors d\u2019un entretien enregistr\u00e9 \u00e0 l\u2019insu d\u2019un salari\u00e9 ne sont pas indispensables dans l\u2019exercice de la preuve, alors cet enregistrement doit \u00eatre \u00e9cart\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ce qu\u2019a jug\u00e9 la Cour de cassation dans un arr\u00eat du 17 janvier 2024 pour \u00e9carter les propos tenus par un salari\u00e9 avec des membres du CHSCT concernant un pr\u00e9tendu harc\u00e8lement moral de l\u2019employeur.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 ayant d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments de preuve que cet enregistrement, celui n\u2019\u00e9tant pas indispensable devait \u00eatre \u00e9cart\u00e9 des d\u00e9bats.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Aussi, il faut retenir qu\u2019il n\u2019est pas n\u00e9cessaire de multiplier cette pratique des enregistrements clandestins qui seront \u00e9cart\u00e9s des d\u00e9bats s\u2019ils sont excessifs au regard de l\u2019objectif probatoire ou s\u2019il existait d\u2019autres \u00e9l\u00e9ments permettant de d\u00e9montrer ses pr\u00e9tentions.&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019article 1358 du code civil, \u00ab Hors les cas o\u00f9 la loi en dispose autrement, la preuve peut \u00eatre apport\u00e9e par tout moyen. \u00bb.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4313,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-4312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4312","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4312"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4312\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4313"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4312"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4312"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4312"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}