{"id":4086,"date":"2023-09-19T09:51:47","date_gmt":"2023-09-19T07:51:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/formation-management-performance-prevention-risques-psychosociaux-harcelement-moral\/"},"modified":"2024-11-07T09:34:10","modified_gmt":"2024-11-07T08:34:10","slug":"formation-management-performance-prevention-risques-psychosociaux-harcelement-moral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/formation-management-performance-prevention-risques-psychosociaux-harcelement-moral\/","title":{"rendered":"[Formation] Le management de la performance et la pr\u00e9vention des risques psychosociaux et du harc\u00e8lement moral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>Le cabinet Cornet Vincent S\u00e9gurel et le collectif M\u00e9ta-morphose vous propose une formation innovante d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te vous permettant d\u2019allier une formation juridique avec une mise en pratique par le th\u00e9\u00e2tre forum.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Inscription<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-animated-link\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.cvs-avocats.com\/media\/11509\">Bulletin d&rsquo;inscription<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:7px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button is-style-animated-link\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"http:\/\/chrome-extension:\/\/efaidnbmnnnibpcajpcglclefindmkaj\/https:\/\/www.cvs-avocats.com\/media\/11510\">Programme<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rendez-vous<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vendredi 5 avril 2024 ; Lundi 9 septembre 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Horaires : 9h &#8211; 17h<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A propos de cette formation<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Cornet Vincent S\u00e9gurel et le collectif M\u00e9ta-morphose<\/strong> vous propose une <strong>formation innovante<\/strong> d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te vous permettant d\u2019allier une formation juridique avec une mise en pratique par le th\u00e9\u00e2tre forum.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Formation anim\u00e9e par :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Delphine Monnier<\/strong>, avocat associ\u00e9 en droit du travail pour des apports juridiques essentiels vous permettant de comprendre vos obligations juridiques, avec la d\u00e9livrance de conseils pragmatiques (\u00e0 faire\/ \u00e0 ne pas faire) pour mener \u00e0 bien ces entretiens ;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Un collectif de th\u00e9\u00e2tre forum, Meta-morphose, compos\u00e9e de com\u00e9diens et coach<\/strong> (tous anciens managers). Le th\u00e9\u00e2tre forum ne requiert pas d\u2019avoir d\u00e9j\u00e0 fait du th\u00e9\u00e2tre, ni m\u00eame de vous sentir particuli\u00e8rement \u00e0 l\u2019aise en public. Cette p\u00e9dagogie repose sur l\u2019intelligence collective et le th\u00e9\u00e2tre pour explorer des situations donnant lieu \u00e0 des probl\u00e9matiques juridiques.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019engagement d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong> \u00e0 l\u2019encontre d\u2019un salari\u00e9 peut \u00eatre v\u00e9cue comme un \u00e9chec pour le manager et l\u2019entreprise. L\u2019objectif est de questionner les postures du manager dans le cadre d\u2019entretien de recadrage afin de redresser la situation, mais \u00e9galement de pr\u00e9venir les risques psychosociaux<\/p>\n\n\n\n<p><strong>L\u2019objectif<\/strong> de cet atelier sera de vous permettre d\u2019acqu\u00e9rir des r\u00e9flexes juridiques pour pr\u00e9venir les risques psychosociaux et d\u2019alerte pour harc\u00e8lement de la part de vos salari\u00e9s et s\u00e9curiser vos entretiens de recadrage. La formation permet d\u2019explorer gr\u00e2ce au th\u00e9\u00e2tre interactif d\u2019entreprise les postures manag\u00e9riales dans le cadre d\u2019entretien de cadrage, de recadrage (sous performance ou disciplinaire) et de renforcer la pr\u00e9vention des risques psychosociaux et du harc\u00e8lement moral dans l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La formation s\u2019appuiera \u00e0 cet effet sur :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>un support p\u00e9dagogique pr\u00e9sentant les points essentiels des r\u00e8gles applicables aux entretiens de cadrage et recadrage, les obligations de l\u2019entreprises en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux et de harc\u00e8lement moral et les bonnes pratiques \u00e0 mettre en \u0153uvre au titre de la pr\u00e9vention,<\/li>\n\n\n\n<li>un guide pratique con\u00e7u comme une \u00ab&nbsp;boite \u00e0 outils&nbsp;\u00bb pour la tenue des entretiens de cadrage, de mission et recadrage (sous performance ou disciplinaire)<\/li>\n\n\n\n<li>des exercices pratiques seront r\u00e9alis\u00e9s en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis,<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Publics cibl\u00e9s<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Managers<\/li>\n\n\n\n<li>Responsables Ressources Humaines<\/li>\n\n\n\n<li>Dirigeants de TPE\/PME<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Pr\u00e9-requis<\/strong><br>Aucun<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif(s) p\u00e9dagogique(s)<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Acqu\u00e9rir une m\u00e9thodologie<\/strong> pour mener un entretien de cadrage et de recadrage efficace.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Appr\u00e9hender <\/strong><strong>les diff\u00e9rentes r\u00e8gles juridiques<\/strong> propres aux obligations en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux et du harc\u00e8lement moral afin de s\u00e9curiser vos pratiques manag\u00e9riales de mesure de la performance.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Contenu<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>I. <\/strong><strong>Les entretiens de cadrage et de recadrage&nbsp;: outil de pr\u00e9vention d\u2019une proc\u00e9dure disciplinaire<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A. Entretiens de cadrage&nbsp;: entretiens d\u2019embauche, entretien de prise de poste, entretiens annuels&nbsp;: r\u00e8gles applicables et bonnes pratiques<\/p>\n\n\n\n<p>B. Entretien de recadrage en cas d\u2019insuffisance de r\u00e9sultats et d\u2019insuffisance professionnelle comment construire un parcours de progression efficace\/ construire un dossier de licenciement<\/p>\n\n\n\n<p><strong>II. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux ? Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement moral ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A.&nbsp;Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des risques psychosociaux ?&nbsp;Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re de pr\u00e9vention du harc\u00e9lement moral ?<\/p>\n\n\n\n<p>B.&nbsp;Comment formuler des feedbacks n\u00e9gatifs sans cr\u00e9er de risques psychosociaux pouvant conduire \u00e0 un accident du travail ou une maladie professionnelle ? Les bonnes pratiques en mati\u00e8re de management jug\u00e9es comme ne pouvant s\u2019analyser comme du harc\u00e8lement moral<\/p>\n\n\n\n<p><strong>III. Focus sur le plan d\u2019am\u00e9lioration de la performance<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A.&nbsp;Les conditions de sa mise en place<\/p>\n\n\n\n<p>B.&nbsp;La mise en \u0153uvre du plan d\u2019am\u00e9lioration de la performance<\/p>\n\n\n\n<p>C. La conclusion du plan d\u2019am\u00e9lioration de la performance&nbsp;: vers un licenciement pour insuffisance professionnelle ou la poursuite de la collaboration&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dur\u00e9e et modalit\u00e9 d\u2019organisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une journ\u00e9e en pr\u00e9sentiel (9h-17h)<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre de stagiaires maximum : 20<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Prochaines dates de formation&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vendredi 5 avril 2024<\/li>\n\n\n\n<li>Lundi 9 septembre 2024<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Lieux<\/strong><br><a href=\"https:\/\/maps.app.goo.gl\/ERSDYkDHcVGG7jqX8\">La Cord\u00e9e Op\u00e9ra \u2013 4 quai Jean Moulin 69001 Lyon<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Tarif HT par personne<\/strong><br>500\u20ac HT\/ session par participant<br>350\u20ac HT\/ session si 2 participants ou plus de la m\u00eame entreprise (- 30%)<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Accessibilit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Vous avez des situations \u00e0 nous communiquer (personnelle, organisation, handicap\u2026) ?<\/p>\n\n\n\n<p>Vous pouvez contacter Lucie GIRAUD au 02 40 44 70 70 ou par mail \u00e0 l\u2019adresse <a href=\"mailto:formation@cvs-avocats.com\">formation@cvs-avocats.com<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Modalit\u00e9s et d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s<\/strong><br>L\u2019inscription doit \u00eatre finalis\u00e9e<strong> 24 heures avant le d\u00e9but<\/strong> de la formation<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Programme de la formation :<\/strong><br><strong>8h45<\/strong> : Accueil des participants<br><strong>9h00<\/strong> Pr\u00e9sentation des formateurs et du Cabinet Cornet Vincent S\u00e9gurel<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Introduction juridique sur les principes essentiels en mati\u00e8re de pr\u00e9vention des proc\u00e9dures disciplinaires, des risques psychosociaux et de harc\u00e8lement moral<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en mouvement par le th\u00e9\u00e2tre<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en situation th\u00e9\u00e2trale d\u2019un entretien informel en dehors de toute proc\u00e9dure disciplinaire<\/li>\n\n\n\n<li>Interventions juridiques tout au long des exp\u00e9rimentations th\u00e9\u00e2trales<\/li>\n\n\n\n<li>Questions\/r\u00e9ponses<\/li>\n\n\n\n<li>Mise en situation th\u00e9\u00e2trale d\u2019un entretien informel de recadrage pour sous-performance<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>12h30 \u2013 13h30<\/strong> : Pause d\u00e9jeuner<\/p>\n\n\n\n<p><strong>13h30 : <\/strong>Reprise de la formation<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mise en situations th\u00e9\u00e2trales en fonction des exp\u00e9riences v\u00e9cues par les participants : exercices d\u2019intelligence collective pour explorer les pratiques et mesurer les d\u00e9viances au titre des risques psychosociaux et du harc\u00e8lement et<\/li>\n\n\n\n<li>Exercices pratiques- validation des connaissances<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>16h45<\/strong> : Bilan et \u00e9valuation de la formation<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Votre formateur \/ formatrice<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Avocat Associ\u00e9 et avocat collaborateur du D\u00e9partement droit social du Cabinet de Lyon, Cornet Vincent S\u00e9gurel<\/li>\n\n\n\n<li>Collectif M\u00e9ta-morphose , acteurs, coach et tous anciens managers<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Modalit\u00e9s de suivi et d\u2019\u00e9valuation<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour chaque journ\u00e9e, une feuille de pr\u00e9sence mentionnant l\u2019ensemble des stagiaires pr\u00e9sents sera \u00e9marg\u00e9e par le formateur.<\/p>\n\n\n\n<p>Une attestation de pr\u00e9sence sera d\u00e9livr\u00e9e \u00e0 l\u2019issue de la formation \u00e0 chaque stagiaire pr\u00e9sent ayant remis au formateur sa fiche d\u2019\u00e9valuation de la formation d\u00fbment compl\u00e9t\u00e9e et ayant particip\u00e9 aux exercices pratiques. En cas d\u2019absence de r\u00e9ponse au questionnaire de satisfaction et \/ou de QCM compl\u00e9t\u00e9, l\u2019attestation de pr\u00e9sence ne sera pas d\u00e9livr\u00e9e au participant concern\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous proposons aux stagiaires des exercices pratiques de validation des connaissances.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Quelques chiffres<\/strong><br>100% de nos apprenants se disent pr\u00eats \u00e0 recommander nos formations \u00e0 un coll\u00e8gue.<br>Nous vous invitons \u00e0 nous contacter par mail \u00e0 formation@cvs-avocats.com&nbsp;pour conna\u00eetre nos autres indicateurs en termes de formation.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Formatrice r\u00e9f\u00e9rente<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Delphine Monnier<\/h4>\n\n\n\n<p>Delphine Monnier accompagne de nombreux clients, grands groupes, ETI, PME, startups ou \u00e9tablissements financiers, dans tous les domaines du droit social et de la protection sociale. Son champ d\u2019intervention couvre tant la gestion courante des ressources humaines que les op\u00e9rations complexes plus exceptionnelles (restructuration, conflits collectifs) et la gestion des contentieux devant les juridictions sociales (contentieux prud\u2019homal, contentieux li\u00e9s aux accidents du travail, maladies professionnelles, contentieux de la faute inexcusable, contentieux suite \u00e0 un contr\u00f4le URSSAF\u2026).<\/p>\n\n\n\n<p>Son parcours lui a permis de d\u00e9velopper une expertise particuli\u00e8re du traitement des probl\u00e9matiques sociales d\u2019op\u00e9rations juridiques complexes (fusion, cession de fonds, apports de branche). Elle croise aussi r\u00e9guli\u00e8rement sa pratique aux c\u00f4t\u00e9s des \u00e9quipes fusions\/acquisitions du cabinet dans les missions d\u2019audit de conformit\u00e9 afin de s\u00e9curiser les op\u00e9rations de refinancement et ou d\u2019acquisition.<\/p>\n\n\n\n<p>Delphine Monnier a d\u00e9but\u00e9 sa carri\u00e8re \u00e0 Lyon en 2009 en int\u00e9grant un cabinet de niche en droit social. Elle a ensuite \u00e9volu\u00e9 au sein de plusieurs grands cabinets d\u2019affaires \u00e0 Lyon et Paris, avant d\u2019\u00e9voluer vers un poste d\u2019avocat senior en droit social au sein d\u2019un cabinet anglo-am\u00e9ricain \u00e0 Paris. Elle a rejoint Cornet Vincent S\u00e9gurel \u00e0 Lyon en 2019 avant d\u2019en devenir associ\u00e9e en 2022.<\/p>\n\n\n\n<p>Delphine Monnier travaille aussi bien en fran\u00e7ais qu\u2019en anglais.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle est membre de diverses associations professionnelles telles qu\u2019 Avosial, association compos\u00e9e d\u2019avocats travaillistes pour la d\u00e9fense des entreprises, ou Re-LyoNous et Bouge ta Boite (communaut\u00e9s d\u2019entrepreneurs lyonnais).<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le cabinet Cornet Vincent S\u00e9gurel et le collectif M\u00e9ta-morphose vous propose une formation innovante d\u2019une journ\u00e9e compl\u00e8te vous permettant d\u2019allier une formation juridique avec une mise en pratique par le th\u00e9\u00e2tre forum.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":4084,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[17],"tags":[],"class_list":["post-4086","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formations"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4086","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4086"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4086\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4086"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4086"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}