{"id":3717,"date":"2022-09-23T13:56:12","date_gmt":"2022-09-23T11:56:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/atelier-comment-mieux-apprehender-situations-harcelement\/"},"modified":"2025-03-03T15:37:07","modified_gmt":"2025-03-03T14:37:07","slug":"atelier-comment-mieux-apprehender-situations-harcelement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/atelier-comment-mieux-apprehender-situations-harcelement\/","title":{"rendered":"[Atelier] Comment mieux appr\u00e9hender les situations de harc\u00e8lement ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"section__body\">\n<div class=\"block-strong-text\">\n<p><span style=\"color: #1c1c2d;\">L\u2019atelier vous apportera les cl\u00e9s pour d\u00e9tecter les situations de harc\u00e8lement moral ou sexuel, r\u00e9pondre \u00e0 vos interrogations sur des situations concr\u00e8tes, comprendre les actions \u00e0 mettre en place et l\u2019attitude \u00e0 adopter pour agir et prot\u00e9ger la communaut\u00e9 de travail. Il permettra \u00e9galement la transmission d\u2019une analyse des textes l\u00e9gaux, r\u00e9glementaires et d\u00e9cisions jurisprudentielles sur le sujet pour d\u00e9terminer juridiquement les actions \u00e0 mener.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c2d;\">La co-animation originale de l\u2019atelier, par une avocate et une coach, vous permettra d\u2019identifier \u00e0 la fois les enjeux humains et les enjeux juridiques des situations de harc\u00e8lement dans l\u2019entreprise et vous donnera des cl\u00e9s pour mieux les appr\u00e9hender.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">Rendez-vous<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p><strong>Jeudi 24 novembre 2022<\/strong><br \/>\n9h &#8211; 12h15\u00a0\/ 13h15\u00a0&#8211; 17h<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">Lieu<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p><strong>Pr\u00e9sentiel<\/strong><br \/>\n<span style=\"color: black;\">Immeuble Le Whooks &#8211; 28 boulevard du Colombier, 35000 Rennes<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">Support<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\"><\/div>\n<\/article>\n<ul class=\"list-icons\">\n<li>Inscription<\/li>\n<\/ul>\n<ul class=\"list-icons\">\n<li>Programme<\/li>\n<\/ul>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">A propos de cet atelier<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p><span style=\"color: #1c1c2d;\">L\u2019atelier vous apportera les cl\u00e9s pour d\u00e9tecter les situations de harc\u00e8lement moral ou sexuel, r\u00e9pondre \u00e0 vos interrogations sur des situations concr\u00e8tes, comprendre les actions \u00e0 mettre en place et l\u2019attitude \u00e0 adopter pour agir et prot\u00e9ger la communaut\u00e9 de travail. Il permettra \u00e9galement la transmission d\u2019une analyse des textes l\u00e9gaux, r\u00e9glementaires et d\u00e9cisions jurisprudentielles sur le sujet pour d\u00e9terminer juridiquement les actions \u00e0 mener.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c2d;\">La co-animation originale de l\u2019atelier, par une avocate et une coach, vous permettra d\u2019identifier \u00e0 la fois les enjeux humains et les enjeux juridiques des situations de harc\u00e8lement dans l\u2019entreprise et vous donnera des cl\u00e9s pour mieux les appr\u00e9hender <\/span><span style=\"color: red;\">. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #1c1c2d;\">L\u2019atelier s\u2019appuiera \u00e0 cet effet sur :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Des jeux de r\u00f4le afin d\u2019int\u00e9grer les postures comportementales \u00e0 adopter<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Des illustrations tir\u00e9es de cas r\u00e9els et de jurisprudences<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Des exemples concrets pour caract\u00e9riser le comportement<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Un support de pr\u00e9sentation de l\u2019atelier contenant une analyse des textes l\u00e9gislatifs r\u00e8glementaires ainsi que les jurisprudences applicables\u00a0en la mati\u00e8re.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Publics cibl\u00e9s : <\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">c<span style=\"color: #1c1c2d;\">hefs d\u2019entreprise ou d\u2019\u00e9tablissement,\u00a0<\/span><\/span><span style=\"color: #1c1c2d;\">DRH, RRH, c<span style=\"color: #1c1c2d;\">ollaborateurs de Direction de ressources humaines, j<span style=\"color: #1c1c2d;\">uristes, m<span style=\"color: #1c1c2d;\">embres du CSE, de la CSSCT, r<span style=\"color: #1c1c2d;\">\u00e9f\u00e9rent sexisme et harc\u00e8lement sexuel<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Pr\u00e9-requis : <\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">m<\/span><span style=\"color: #1c1c2d;\">a\u00eetrise des principes essentiels du droit du travail<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Objectif(s) p\u00e9dagogique(s)<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Ma\u00eetrise des notions de harc\u00e8lement moral et sexuel<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Outils pour d\u00e9tecter les situations de harc\u00e8lement<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Ma\u00eetrise des outils juridiques <\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Compr\u00e9hension des enjeux<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">\u00c9change sur les situations rencontr\u00e9es et<\/span> <span style=\"color: #1c1c2d;\">pratiques <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Dur\u00e9e et modalit\u00e9 d\u2019organisation<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Nombre de stagiaires maximum\u00a0: 8<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #1c1c2d;\">Nombre de stagiaires minimum\u00a0: 4<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Tarif HT par personne :\u00a0<\/span><\/strong><span style=\"color: black;\">770 \u20ac HT la journ\u00e9e\u00a0(d\u00e9jeuner compris)<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Modalit\u00e9s et d\u00e9lais d\u2019acc\u00e8s : <\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">l<\/span><span style=\"color: black;\">\u2019inscription doit \u00eatre finalis\u00e9e <\/span><span style=\"color: black;\">3 jours avant le d\u00e9but<\/span><span style=\"color: black;\"> de la formation<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000;\">M\u00e9thodes mobilis\u00e9es : <\/span><\/strong><span style=\"color: #000000;\">t<\/span><span style=\"color: #1c1c2d;\">out au long de la journ\u00e9e, alternance de mise en situations pratiques et th\u00e9oriques avec la pr\u00e9sentation notamment d\u2019un support sous format power point r\u00e9capitulant les dispositions l\u00e9gales, r\u00e8glementaires et jurisprudentielles afin de faciliter la compr\u00e9hension et la m\u00e9moration des r\u00e8gles juridiques.\u00a0L\u2019atelier est orient\u00e9 sur le <strong>partage d\u2019exp\u00e9rience<\/strong> et sur l\u2019\u00e9change avec les stagiaires, sur leurs interrogations et leur pratique.\u00a0Le support sera distribu\u00e9 au d\u00e9but de l\u2019atelier afin d\u2019en faciliter le suivi au cours de la s\u00e9ance.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">Les intervenantes<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\"><\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal article-normal--horizontal\">\n<div class=\"article__image\">\n<div class=\"article__image-inner\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.cvs-avocats.com\/media\/10513');\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article__content\">\n<div class=\"article__entry\">\n<p><a href=\"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/avocats\/angeline-lepigoche\/\"><span style=\"color: #ff3716;\">Ang\u00e9line LEPIGOCH\u00c9<\/span><\/a><span style=\"color: black;\">\u00a0est avocate et a rejoint le cabinet Cornet Vincent Segurel en 2017, apr\u00e8s s\u2019\u00eatre consacr\u00e9e pendant plusieurs ann\u00e9es \u00e0 une activit\u00e9 de juriste conseil d\u2019entreprises.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;\"><span style=\"color: black;\">Elle intervient en droit du travail, conseille les entreprises dans les diff\u00e9rents secteurs des ressources humaines : relations collectives de travail (accords collectifs, contrats de travail), gestion des IRP et des relations avec les syndicats, int\u00e9ressement, participation, \u00e9pargne salariale, formation. Elle a d\u00e9velopp\u00e9 une expertise en mati\u00e8re de restructurations d\u2019entreprises, notamment dans les acquisitions, cessions, externalisations.<\/span> Elle<span style=\"color: black;\"> g\u00e8re \u00e9galement les relations individuelles (r\u00e9daction, vie et rupture du contrat de travail) en conseil et contentieux. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal article-normal--horizontal\">\n<div class=\"article__image\">\n<div class=\"article__image-inner\" style=\"background-image: url('https:\/\/www.cvs-avocats.com\/media\/10514');\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"article__content\">\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/carole-dubois-b826221a\/\"><span style=\"color: #ff3716;\">Carole Dubois<\/span><\/a><span style=\"color: black;\"> est executive coach et certifi\u00e9e par HEC Paris. Elle a occup\u00e9 pendant 15 ans des fonctions en communication puis en ressources humaines dans des groupes internationaux et des PME en forte croissance.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;\"><span style=\"color: black;\">Elle intervient aujourd\u2019hui en entreprise dans le cadre de missions dite de transformation, qu\u2019elle soit individuelle ou collective. Passionn\u00e9e par les relations interpersonnelles, les syst\u00e8mes humains et les organisations complexes, elle utilise le coaching et l\u2019intelligence collective comme m\u00e9thodes d\u2019accompagnement. <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019atelier vous apportera les cl\u00e9s pour d\u00e9tecter les situations de harc\u00e8lement moral ou sexuel, r\u00e9pondre \u00e0 vos interrogations sur des situations concr\u00e8tes, comprendre les actions \u00e0 mettre en place et l\u2019attitude \u00e0 adopter pour agir et prot\u00e9ger la communaut\u00e9 de travail. 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