{"id":3448,"date":"2021-11-23T14:25:51","date_gmt":"2021-11-23T13:25:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/cse-representants-employeur-elections\/"},"modified":"2021-11-23T14:25:51","modified_gmt":"2021-11-23T13:25:51","slug":"cse-representants-employeur-elections","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/cse-representants-employeur-elections\/","title":{"rendered":"CSE : les repr\u00e9sentants de l\u2019employeur doivent pouvoir voter aux \u00e9lections"},"content":{"rendered":"<div class=\"section__body\">\n<div class=\"block-strong-text\">\n<p><p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm\"><strong>Dans une r&eacute;ponse &agrave; une Question Prioritaire de Constitutionnalit&eacute; (QPC) du 19 novembre 2021, le Conseil Constitutionnel autorise les salari&eacute;s repr&eacute;sentants de l&rsquo;employeur &agrave; voter aux &eacute;lections du CSE.<\/strong><\/p>\n<\/p><\/div>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">En principe, tout salari&eacute; peut voter pour &eacute;lire ses repr&eacute;sentants au Comit&eacute; social et &eacute;conomique, &agrave; condition de remplir les conditions fix&eacute;es par l&rsquo;article L2314-18 du Code du travail, &agrave; savoir &ecirc;tre &acirc;g&eacute; d&rsquo;au moins 16 ans, travailler dans l&rsquo;entreprise depuis au moins 3 mois, et ne pas faire l&rsquo;objet d&rsquo;une interdiction, d&eacute;ch&eacute;ance ou incapacit&eacute; li&eacute;e &agrave; l&rsquo;exercice de ses droits civiques.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Depuis de nombreuses ann&eacute;es, et au visa de l&rsquo;article L2314-18 du Code du travail, la Cour de cassation interdisait &eacute;galement au salari&eacute; titulaire d&rsquo;une d&eacute;l&eacute;gation &eacute;crite d&rsquo;autorit&eacute;, qui l&rsquo;assimilait au chef d&rsquo;entreprise, ou repr&eacute;sentant l&rsquo;employeur devant les institutions repr&eacute;sentatives du personnel, d&rsquo;&ecirc;tre &eacute;lecteur (<em>derni&egrave;rement&nbsp;: Cass. Soc. 31 mars 2021, n&deg;19-25.233)<\/em>.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Cette interpr&eacute;tation, qui allait au-del&agrave; des dispositions l&eacute;gales, emp&ecirc;chait par exemple un Directeur des Ressources Humaines qui pr&eacute;sidait r&eacute;guli&egrave;rement le CSE de voter.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Dans une d&eacute;cision QPC n&deg;2021-947, rendue le 19 novembre 2021, le Conseil Constitutionnel vient de d&eacute;clarer l&rsquo;article L2314-18 du Code du travail inconstitutionnel, en consid&eacute;rant que cette interdiction porte une atteinte manifestement disproportionn&eacute;e au principe de participation des travailleurs aux &eacute;lections.<\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\"><span style=\"color:#ff3716\"><strong>Selon le Conseil Constitutionnel, tous les salari&eacute;s, quelle que soit leur proximit&eacute; avec le chef d&rsquo;entreprise, ont donc la qualit&eacute; d&rsquo;&eacute;lecteurs aux &eacute;lections des repr&eacute;sentants du personnel.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm;margin-right:0cm;text-align:justify\">Pour ne pas entraver les processus &eacute;lectoraux en cours, l&rsquo;abrogation de l&rsquo;article L2314-18 du Code du travail est n&eacute;anmoins report&eacute;e au 31 octobre 2022.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/article><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans une r&eacute;ponse &agrave; une Question Prioritaire de Constitutionnalit&eacute; (QPC) du 19 novembre 2021, le Conseil Constitutionnel autorise les salari&eacute;s repr&eacute;sentants de l&rsquo;employeur &agrave; voter aux &eacute;lections du CSE. 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