{"id":3327,"date":"2021-06-29T15:59:05","date_gmt":"2021-06-29T13:59:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/allongement-conge-paternite\/"},"modified":"2026-02-11T14:16:00","modified_gmt":"2026-02-11T13:16:00","slug":"allongement-conge-paternite","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/allongement-conge-paternite\/","title":{"rendered":"[Infographie] L\u2019allongement du cong\u00e9 paternit\u00e9"},"content":{"rendered":"
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\u00c0 compter du 1er<\/sup> juillet 2021, les heureux papas b\u00e9n\u00e9ficieront d\u2019un cong\u00e9 paternit\u00e9 allong\u00e9 de 14 jours suppl\u00e9mentaires. Explications illustr\u00e9es par une infographie en fin d’article.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Le cong\u00e9 paternit\u00e9 se d\u00e9coupera ainsi en plusieurs parties\u00a0:<\/p>\n

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  • D\u2019abord, un premier cong\u00e9 de 3 jours ouvrables, obligatoire, et pay\u00e9 par l\u2019employeur\u00a0;<\/li>\n
  • Aussit\u00f4t apr\u00e8s, un cong\u00e9 de 4 jours calendaires, obligatoire, et r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (IJSS)\u00a0;<\/li>\n
  • Puis 21 jours calendaires (ou 28 jours en cas de naissances multiples), facultatifs, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s par des IJSS :\n
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    • \u00c0 prendre dans un d\u00e9lai de 6 mois suivant la naissance\u00a0;<\/li>\n
    • Fractionnables en deux p\u00e9riodes, d\u2019une dur\u00e9e minimale de 5 jours chacune.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Les conditions d\u2019ouverture de droit et de liquidation des indemnit\u00e9s journali\u00e8res de la s\u00e9curit\u00e9 sociale accord\u00e9es au p\u00e8re sont identiques \u00e0 celles vers\u00e9es pour le cong\u00e9 maternit\u00e9.<\/p>\n

      Le salari\u00e9 doit informer son employeur\u00a0:<\/p>\n

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      • De la date pr\u00e9visionnelle de l\u2019accouchement, au moins 1 mois auparavant (si l\u2019enfant nait plus t\u00f4t que pr\u00e9vu, le salari\u00e9 doit l\u2019informer \u00ab\u00a0sans d\u00e9lai\u00a0\u00bb<\/em>)\u00a0;<\/li>\n
      • Des dates et des dur\u00e9es des (ou de la) p\u00e9riodes de cong\u00e9 restantes (les 21 jours calendaires), au moins 1 mois avant le d\u00e9but de chaque p\u00e9riode.<\/li>\n<\/ul>\n

        Le Code du travail pr\u00e9voit par ailleurs des possibilit\u00e9s de report et d\u2019augmentation de la dur\u00e9e des cong\u00e9s en cas d\u2019hospitalisation de l\u2019enfant ou de d\u00e9c\u00e8s de la m\u00e8re.<\/p>\n

        Et tout comme pour le cong\u00e9 maternit\u00e9, le p\u00e8re dispose d\u2019une protection contre le licenciement durant une p\u00e9riode de 10 semaines suivant la naissance de l\u2019enfant : l\u2019employeur ne peut rompre son contrat qu\u2019en cas de faute grave ou d\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat de travail pour un motif \u00e9tranger \u00e0 la naissance.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n\n\n

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