{"id":2877,"date":"2020-03-03T09:49:55","date_gmt":"2020-03-03T08:49:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/coronavirus-covid-19-obligations-employeur\/"},"modified":"2026-01-20T15:17:29","modified_gmt":"2026-01-20T14:17:29","slug":"coronavirus-covid-19-obligations-employeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/coronavirus-covid-19-obligations-employeur\/","title":{"rendered":"Coronavirus &#8211; Covid-19 :  Comment l&#8217;employeur doit-il r\u00e9agir ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"section__body\">\n<div class=\"block-strong-text\">\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm; text-align: justify;\"><strong>Lieu social et collectif par excellence, l\u2019entreprise est en premi\u00e8re ligne dans l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur face \u00e0 la mise en quarantaine d\u2019un de ses salari\u00e9s ? Comment r\u00e9agir \u00e0 l\u2019exercice du droit de retrait par un salari\u00e9 ou du droit d\u2019alerte par le CSE ? Eclairage pratique. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Alors que plus de 280 cas viennent d\u2019\u00eatre confirm\u00e9s en France, et que le niveau de risque passe de \u00ab\u00a0mod\u00e9r\u00e9\u00a0\u00bb \u00e0 \u00ab\u00a0\u00e9lev\u00e9\u00a0\u00bb dans l\u2019Union Europ\u00e9enne, selon la pr\u00e9sidente de la commission Europ\u00e9enne Ursula von der Leyen, le Minist\u00e8re du travail vient de publier un Questions\/R\u00e9ponses pour les entreprises et les salari\u00e9s sur le Coronavirus (Covid-19).<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Pour les employeurs, les interrogations sont bien \u00e9videmment multiples.\u00a0Voici quelques recommandations pratiques pour les aider \u00e0 r\u00e9agir face \u00e0 cette crise.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">1\/ Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en cas de mise en quarantaine d\u2019un salari\u00e9 ? ou en cas de salari\u00e9 contraint de garder son enfant astreint \u00e0 une p\u00e9riode d\u2019isolement ?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">En cette p\u00e9riode de cong\u00e9s d\u2019hiver, l\u2019employeur peut se trouver confront\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 revenant d\u2019une zone \u00e0 risques, ou d\u2019un salari\u00e9 confront\u00e9 \u00e0 une mise en quarantaine du fait de la mise en quarantaine d\u2019un de ses enfants.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">L\u2019employeur est-il tenu de maintenir le salaire dans cette situation\u00a0?<\/p>\n<ul>\n<li>Oui\u00a0 si l\u2019employeur est en mesure de\u00a0 (i) proposer au salari\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler<strong>\u00a0<\/strong>; (ii) de demander au salari\u00e9 de prendre des cong\u00e9s pay\u00e9s. Si des cong\u00e9s ont d\u00e9j\u00e0 \u00e9t\u00e9 pos\u00e9s par le salari\u00e9 sur une autre p\u00e9riode \u00e0 venir, l\u2019employeur peut, en application de l\u2019article L.314116 du code du travail, les d\u00e9placer sans avoir besoin de recueillir l\u2019accord du salari\u00e9.<\/li>\n<li>Non dans le cas contraire, sous r\u00e9serve que le salari\u00e9 soit couvert par un arr\u00eat de travail d\u00e9livr\u00e9 dans les conditions d\u00e9crites ciapr\u00e8s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">2\/ Qui paie le salaire du salari\u00e9 plac\u00e9 \u00ab en quarantaine \u00bb ?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Si aucune des mesures d\u00e9crites plus haut n\u2019\u00e9taient envisageables, le salari\u00e9 devra prendre contact avec l\u2019Agence r\u00e9gionale de sant\u00e9 (ARS) afin qu\u2019un m\u00e9decin habilit\u00e9 proc\u00e8de \u00e0 l\u2019\u00e9tablissement d\u2019un avis d\u2019arr\u00eat de travail, et b\u00e9n\u00e9ficie ainsi des indemnit\u00e9s journali\u00e8res vers\u00e9es par la s\u00e9curit\u00e9 sociale de 14 jours sans d\u00e9lai de carence conform\u00e9ment au d\u00e9cret n\u00b0 2020-73 du 31\/01\/2020.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">A titre d\u2019exemple, l\u2019ARS d\u2019Ile de France a publi\u00e9 sur son site la liste des m\u00e9decins agr\u00e9\u00e9s ainsi qu\u2019un questionnaire \u00e0 remplir permettant d\u2019obtenir cet arr\u00eat de travail, qu\u2019il convient de renvoyer \u00e0 <a style=\"color: blue; text-decoration: underline;\" href=\"mailto:ars-idf-cvags@ars.sante.fr\"><span style=\"color: #23527c;\">ars-idf-cvags@ars.sante.fr<\/span><\/a> pour les salari\u00e9s d\u2019Ile de France.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Le compl\u00e9ment de salaire vers\u00e9 par l\u2019employeur en cas de maladie s\u2019appliquera dans les conditions conventionnelles, comme en cas d\u2019arr\u00eat de travail \u00ab\u00a0classique\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Ainsi, pendant cette p\u00e9riode le contrat de travail sera suspendu.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Dans l\u2019attente de la d\u00e9livrance de l\u2019arr\u00eat de travail par le m\u00e9decin habilit\u00e9 par l\u2019ARS, et tant que l\u2019employeur demande au salari\u00e9 de ne pas se pr\u00e9senter sur son lieu de travail habituel, il devra \u00eatre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 par l\u2019entreprise et sa p\u00e9riode d\u2019absence sera assimil\u00e9e \u00e0 du temps de travail effectif. <em>(Question n\u00b014 du Questions r\u00e9ponses du 28 f\u00e9vrier 2020 publi\u00e9 sur le site du Minist\u00e8re du Travail).<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">3\/ Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en cas de contamination av\u00e9r\u00e9e d\u2019un de ses salari\u00e9s ?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">En cas de contamination av\u00e9r\u00e9e, l\u2019employeur doit prendre toutes les mesures n\u00e9cessaires pour \u00e9viter toute contamination d\u2019autres salari\u00e9s, et proc\u00e9der au nettoyage des locaux en \u00e9quipant les personnes en charge du nettoyage d\u2019\u00e9quipements de protection.<em> (Question n\u00b018 du Questions r\u00e9ponses du 28 f\u00e9vrier 2020 publi\u00e9 sur le site du Minist\u00e8re du Travail).<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">4\/ Exercice du droit de retrait par un ou plusieurs salari\u00e9s : comment l\u2019employeur doit -il r\u00e9agir ?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">D\u00e9finition du droit de retrait<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Lorsque la situation de travail pr\u00e9sente un\u00a0<strong><em>danger grave et imminent<\/em><\/strong>\u00a0pour sa vie ou sa sant\u00e9, le salari\u00e9 peut quitter son poste de travail ou refuser de s&rsquo;y installer sans l&rsquo;accord de l&#8217;employeur, en application de l\u2019article L.4131-1 et suivants du code du travail. Le droit de retrait peut \u00e9galement s\u2019exercer collectivement (Cass. soc., 22 oct. 2008, n\u00b0 07-43.740).<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">C\u2019est dans ce contexte que Dimanche 1er mars, les salari\u00e9s du Louvre s\u2019estimant menac\u00e9s par l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de coronavirus \u2013 Covid 19 ont exerc\u00e9 leur droit de retrait.<\/p>\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Droit de retrait et situation de crise<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\"><strong>Le Questions \/R\u00e9ponses du 28 f\u00e9vrier 2020 publi\u00e9 par le Minist\u00e8re du Travail pr\u00e9cise qu\u2019en situation de crise, les possibilit\u00e9s de recours \u00e0 l\u2019exercice du droit de retrait sont fortement limit\u00e9es d\u00e8s lors que l\u2019employeur a pris les mesures de pr\u00e9vention et de protection n\u00e9cessaires conform\u00e9ment aux recommandations du gouvernement (https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus).<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Il est rappel\u00e9 que lors des \u00e9pisodes de pand\u00e9mie grippale H1N1, le gouvernement avait pris deux circulaires\u00a0: DGT n\u00b02007\/18 du 18 d\u00e9cembre 2017 relative \u00e0 la continuit\u00e9 de l\u2019activit\u00e9 du secteur priv\u00e9 en cas de pand\u00e9mie grippale et la DGT n\u00b02009\/16 du 3 juillet 2009 relative \u00e0 la pand\u00e9mie grippale.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Il est utile de s\u2019y reporter puisqu\u2019il y est pr\u00e9cis\u00e9 que\u00a0: <em>\u00ab\u00a0(\u2026) Dans le contexte actuel, y compris en phase 6 du plan national, dans la mesure o\u00f9 l&#8217;employeur a mis en \u0153uvre les dispositions pr\u00e9vues par le code du travail et les recommandations nationales, visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 et \u00e0 assurer la s\u00e9curit\u00e9 de son personnel, qu&rsquo;il a inform\u00e9 et pr\u00e9par\u00e9 son personnel, notamment dans le cadre des institutions repr\u00e9sentatives du personnel, <strong>le droit individuel de retrait ne peut en principe trouver \u00e0 s&rsquo;exercer<\/strong>. <strong>En effet, les mesures de pr\u00e9vention, la prudence et la diligence de l&#8217;employeur privent d&rsquo;objet l&rsquo;exercice d&rsquo;un droit de retrait qui se fonderait uniquement sur l&rsquo;exposition au virus ou la crainte qu&rsquo;il g\u00e9n\u00e8re.<\/strong> (\u2026) Il est donc appel\u00e9 \u00e0 la responsabilit\u00e9 de chacun sur la question du droit de retrait.\u00a0\u00bb<\/em><\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Attention toutefois ces circulaires ne sont pas opposables aux juges qui conservent leur pouvoir souverain d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Limites \u00e0 l\u2019exercice du droit de retrait<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Le droit de retrait doit \u00eatre exerc\u00e9 de telle mani\u00e8re qu&rsquo;il ne puisse cr\u00e9er pour autrui une nouvelle situation de risque grave et imminent (L. 4132-1 du code du travail).<\/p>\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">En cas d\u2019exercice l\u00e9gitime du droit de retrait<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">L\u2019employeur ne peut contraindre un salari\u00e9 \u00e0 reprendre son activit\u00e9, aucune sanction, aucune retenue de salaire ne peut \u00eatre pratiqu\u00e9e \u00e0 son encontre.<\/p>\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">En cas d\u2019exercice abusif du droit de retrait<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Le salari\u00e9 s\u2019expose \u00e0 une retenue sur salaire pour inex\u00e9cution du contrat de travail, voire une cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse de licenciement, sous le contr\u00f4le du juge.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<article class=\"article-normal\">\n<div class=\"article__head\">\n<h2 class=\"article__title\">5\/ D\u00e9clenchement du droit d\u2019alerte par le CSE : comment y faire face ?<\/h2>\n<\/div>\n<div class=\"article__entry\">\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Dans quel cas le droit d\u2019alerte peut-il \u00eatre d\u00e9clench\u00e9\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Le CSE peut d\u00e9clencher une alerte visant \u00e0 prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s s\u2019il constate l\u2019existence d\u2019un danger grave ou imminent. Il peut d\u00e9cider de d\u00e9clencher l\u2019alerte \u00e0 la suite de l\u2019exercice du droit de retrait exerc\u00e9 par un ou plusieurs salari\u00e9s et consigner son avis sur le registre pr\u00e9vu \u00e0 cet effet.<\/p>\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Quelles sont les obligations de l\u2019employeur en cas d\u2019exercice du droit d\u2019alerte par le CSE\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">L\u2019employeur est tenu de mener une enqu\u00eate avec le repr\u00e9sentant du comit\u00e9 social et \u00e9conomique qui lui a signal\u00e9 le danger et prendre les dispositions n\u00e9cessaires pour y rem\u00e9dier. (Article L.4132-2 du code du travail)<\/p>\n<h3 style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Que faire en cas de divergence sur la r\u00e9alit\u00e9 du danger ou la fa\u00e7on de le faire cesser\u00a0?<\/h3>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Le CSE est r\u00e9uni d&rsquo;urgence, dans un d\u00e9lai n&rsquo;exc\u00e9dant pas vingt-quatre heures et l\u2019employeur doit en informer l&rsquo;inspection du travail et l&rsquo;agent du service de pr\u00e9vention de la caisse r\u00e9gionale d&rsquo;assurance maladie, qui peuvent assister \u00e0 la r\u00e9union du CSE.<\/p>\n<p style=\"margin-left: 0cm; margin-right: 0cm;\">Si le d\u00e9saccord persiste entre l\u2019employeur et le CSE, l\u2019inspection du travail est imm\u00e9diatement saisie par l\u2019employeur et elle peut soit mettre en \u0153uvre une proc\u00e9dure de mise en demeure de l\u2019article L4721-1 du code du travail, soit saisir le juge des r\u00e9f\u00e9r\u00e9s dans les conditions pr\u00e9vues par les articles L.4732-1 et L4732-2 du code du travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lieu social et collectif par excellence, l\u2019entreprise est en premi\u00e8re ligne dans l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Coronavirus. Quelles sont les obligations de l\u2019employeur face \u00e0 la mise en quarantaine d\u2019un de ses salari\u00e9s ? Comment r\u00e9agir \u00e0 l\u2019exercice du droit de retrait par un salari\u00e9 ou du droit d\u2019alerte par le CSE ? Eclairage pratique. Alors que [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":2878,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2877","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2877\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2878"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}