{"id":25315,"date":"2026-04-17T09:00:00","date_gmt":"2026-04-17T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/?p=25315"},"modified":"2026-04-15T10:15:02","modified_gmt":"2026-04-15T08:15:02","slug":"maladie-invocabilite-de-manquements-anterieurs-a-la-suspension-du-contrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/maladie-invocabilite-de-manquements-anterieurs-a-la-suspension-du-contrat\/","title":{"rendered":"Maladie : invocabilit\u00e9 de manquements ant\u00e9rieurs \u00e0 la suspension du contrat"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<p>En cas d\u2019accident du travail ou de maladie professionnelle (AT\/MP), le&nbsp;<strong>contrat est suspendu<\/strong>&nbsp;et, pendant cette p\u00e9riode, le licenciement est, par principe, interdit sauf dans deux cas limitatifs : &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>la faute grave du salari\u00e9, ou<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir le contrat pour un motif \u00e9tranger \u00e0 l\u2019accident ou \u00e0 la maladie (C. trav., art. L. 1226-9).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La rupture en dehors de ces cas expose l\u2019employeur \u00e0 la sanction lourde qu\u2019est la&nbsp;<strong>nullit\u00e9 du licenciement<\/strong>, avec les cons\u00e9quences financi\u00e8res associ\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019employeur qui veut&nbsp;<strong>sanctionner le salari\u00e9<\/strong>&nbsp;est enferm\u00e9 dans des&nbsp;<strong>d\u00e9lais tr\u00e8s stricts<\/strong>, puisqu\u2019il a :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 mois \u00e0 compter de la connaissance des faits fautifs pour engager la proc\u00e9dure disciplinaire, c\u2019est-\u00e0-dire convoquer le salari\u00e9 \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable (C. trav., art. L. 1332-4), ce d\u00e9lai n\u2019\u00e9tant pas suspendu par l\u2019arr\u00eat de travail ;<\/li>\n\n\n\n<li>1 mois suivant la date de l\u2019entretien pr\u00e9alable pour notifier le licenciement (C. trav., art. L. 1332-2).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>En pratique, la protection (d\u2019ordre public) contre le licenciement, g\u00e9n\u00e8re une difficult\u00e9 r\u00e9currente pour les entreprises qui d\u00e9couvrent,&nbsp;<strong>concomitamment \u00e0 l\u2019arr\u00eat ou pendant l\u2019arr\u00eat de travail cons\u00e9cutif \u00e0 un AT\/MP, des fautes graves commises par un salari\u00e9 avant l\u2019arr\u00eat de travail pour AT\/MP<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019employeur se retrouve, dans ce cas, face \u00e0 plusieurs contraintes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>devoir r\u00e9agir et engager une proc\u00e9dure de licenciement dans des d\u00e9lais de proc\u00e9dure disciplinaire tr\u00e8s courts,<\/li>\n\n\n\n<li>respecter la protection contre le licenciement des salari\u00e9s en AT\/MP,<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e9viter une rupture discriminatoire li\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Un&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000038194475?init=true&amp;page=1&amp;query=17-18.912&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">arr\u00eat du 20 f\u00e9vrier 2019 (n\u00b0 17-18.912)<\/a>&nbsp;de la Cour de cassation limite les griefs invocables pendant la suspension du contrat de travail aux seuls manquements \u00e0 l\u2019obligation de loyaut\u00e9, laissant enti\u00e8re la question d\u2019une \u00e9ventuelle immunit\u00e9 disciplinaire du salari\u00e9 pour les fautes ant\u00e9rieures \u00e0 l\u2019arr\u00eat.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Par l\u2019arr\u00eat (publi\u00e9 au Bulletin) du&nbsp;<a href=\"http:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/juri\/id\/JURITEXT000053402948?init=true&amp;page=1&amp;query=24-22.852&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">21 janvier 2026 (n\u00b0 24-22.852)<\/a>, la Cour de cassation l\u00e8ve le doute en \u00e9non\u00e7ant que,<strong>&nbsp;pendant la p\u00e9riode de suspension du contrat de travail cons\u00e9cutive \u00e0 un AT\/MP, l&#8217;employeur peut, dans le cas d&rsquo;une rupture pour faute grave, reprocher au salari\u00e9<\/strong>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>des manquements \u00e0 l&rsquo;obligation de loyaut\u00e9 commis pendant l\u2019arr\u00eat de travail (et la p\u00e9riode de suspension) (par exemple activit\u00e9 concurrente, comportement d\u00e9loyal),\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>tout manquement aux obligations du contrat de travail ant\u00e9rieur \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail (et la p\u00e9riode de suspension).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi,<strong>&nbsp;le salari\u00e9 ne b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019aucune immunit\u00e9 disciplinaire pour les manquements commis avant l\u2019arr\u00eat de travail pour AT\/MP, d\u00e8s lors que la faute grave est caract\u00e9ris\u00e9e et que les d\u00e9lais de la proc\u00e9dure disciplinaire sont respect\u00e9s<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019affaire jug\u00e9e, \u00e9taient notamment reproch\u00e9s \u00e0 la salari\u00e9e : la violation d\u2019une clause d\u2019exclusivit\u00e9, l\u2019utilisation des outils de travail mis \u00e0 sa disposition au profit d\u2019un autre employeur, et la transmission de documents comptables internes \u00e0 son \u00e9poux &#8211; faits tous ant\u00e9rieurs \u00e0 l\u2019arr\u00eat de travail pour accident du travail. Pour autant, la Cour de cassation rappelle \u00e9galement le r\u00e9gime applicable en mati\u00e8re de harc\u00e8lement moral, lequel peut entra\u00eener la nullit\u00e9 du licenciement, m\u00eame en cas de faute grave av\u00e9r\u00e9e du salari\u00e9.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019affaire jug\u00e9e, un management agressif et intimidant \u00e9tait caract\u00e9ris\u00e9, ce qui a justifi\u00e9 la cassation partielle de l\u2019arr\u00eat. &nbsp;<br>Il en r\u00e9sulte que l\u2019employeur peut se pr\u00e9valoir d\u2019une faute grave caract\u00e9ris\u00e9e ant\u00e9rieure \u00e0 la suspension du contrat de travail pour AT\/MP pour rompre le contrat mais ne doit n\u00e9gliger ni les r\u00e8gles de proc\u00e9dure ni le contexte professionnel et manag\u00e9rial pour anticiper, notamment, les \u00e9ventuels griefs tir\u00e9s d\u2019une situation de harc\u00e8lement moral ou encore d\u2019une discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Recommandations pratiques pour s\u00e9curiser au maximum le licenciement pour faute grave du salari\u00e9 en AT\/MP :<br>L\u2019employeur doit rester vigilant et m\u00e9thodique pour anticiper au maximum les risques associ\u00e9s aux situations d\u2019accident du travail ou de maladies professionnelles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cadre, l\u2019entreprise devra s\u2019assurer notamment de :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cartographier les faits et leur chronologie (ant\u00e9rieurs ou commis pendant l\u2019arr\u00eat), en identifiant les dates des faits et de leur d\u00e9couverte ;<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9curiser les d\u00e9lais de convocation \u00e0 l\u2019entretien pr\u00e9alable et d\u2019envoi de la lettre de licenciement ;\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Documenter et r\u00e9unir les preuves licites et dat\u00e9es (emails, documents, rapports d\u2019audit, \u00a0t\u00e9moignages, enqu\u00eate interne, etc.) en reliant chaque pi\u00e8ce \u00e0 un manquement identifi\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>Valider la qualification de faute grave (d\u00e9finie comme celle d\u2019une gravit\u00e9 telle qu\u2019elle rend impossible la poursuite du contrat de travail);<\/li>\n\n\n\n<li>Soigner la lettre de licenciement en \u00e9non\u00e7ant clairement les faits reproch\u00e9s et \u00e9viter tout lien \u00a0avec l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 et\/ou les arr\u00eats de travail du salari\u00e9 ; \u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Anticiper les griefs tir\u00e9s de situation de harc\u00e8lement et\/ou de discrimination, en tenant compte du contexte de travail, \u00a0du contexte manag\u00e9rial et notamment en traitant les alertes et\/ou les r\u00e9clamations \u00e9ventuelles des salari\u00e9s, au besoin, par des mesures d\u2019enqu\u00eate interne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Les entreprises ont en effet tout int\u00e9r\u00eat \u00e0 adopter une approche rigoureuse, document\u00e9e et anticipatrice dans l\u2019exercice de leur pouvoir disciplinaire en cas de faute grave ant\u00e9rieure \u00e0 la suspension du contrat pour AT\/MP pour ma\u00eetriser les risques d\u2019irr\u00e9gularit\u00e9 et de nullit\u00e9 du licenciement.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas de suspension du contrat de travail d\u2019un salari\u00e9 en AT\/MP et faute grave : protection forte du salari\u00e9, mais pas d\u2019immunit\u00e9 disciplinaire.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":25316,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-25315","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25315","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25315"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25315\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25315"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25315"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25315"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}