{"id":17694,"date":"2025-09-15T16:12:56","date_gmt":"2025-09-15T14:12:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/?p=17694"},"modified":"2026-01-20T15:42:15","modified_gmt":"2026-01-20T14:42:15","slug":"conge-paye-arret-maladie-heures-supplementaires","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/conge-paye-arret-maladie-heures-supplementaires\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9 pay\u00e9 : La Cour de cassation poursuit la mise en conformit\u00e9 du droit fran\u00e7ais avec le droit europ\u00e9en"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">01 &#8211; Cong\u00e9 pay\u00e9 et arr\u00eat maladie<\/h2>\n\n\n\n<p>Alors qu\u2019elle jugeait habituellement que le salari\u00e9 qui tombe malade au cours de ses cong\u00e9s pay\u00e9s ne peut exiger de prendre ult\u00e9rieurement le cong\u00e9 dont il n\u2019a pas pu b\u00e9n\u00e9ficier du fait de son arr\u00eat de travail (voir Cass.Soc. 4 d\u00e9cembre 1996, n\u00b093-44.907), la Cour juge d\u00e9sormais que \u00ab <strong><em>le salari\u00e9 en situation d\u2019arr\u00eat de travail pour cause de maladie survenue durant la p\u00e9riode de cong\u00e9 annuel pay\u00e9 a le droit de b\u00e9n\u00e9ficier ult\u00e9rieurement des jours de cong\u00e9 pay\u00e9 co\u00efncidant avec la p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat de travail pour maladie <\/em><\/strong>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Le salari\u00e9 plac\u00e9 en arr\u00eat maladie pendant ses cong\u00e9s pay\u00e9s peut d\u00e9sormais pr\u00e9tendre \u00e0 leur report.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La solution \u00e9tait attendue, tant au regard de la jurisprudence de la CJUE, que de la mise en demeure adress\u00e9e le 18 juin 2025 \u00e0 la France par la Commission europ\u00e9enne.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, cong\u00e9s pay\u00e9s et cong\u00e9 maladie n\u2019ont pas les m\u00eames finalit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>l\u2019objectif du cong\u00e9 maladie est de permettre aux salari\u00e9s de se r\u00e9tablir d\u2019un probl\u00e8me de sant\u00e9 ;<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019objectif du cong\u00e9 pay\u00e9 est de permettre aux salari\u00e9s de se reposer mais \u00e9galement de profiter d\u2019une p\u00e9riode de d\u00e9tente et de loisir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le salari\u00e9 en arr\u00eat de travail doit donc pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier ult\u00e9rieurement de la p\u00e9riode de repos et de loisirs dont il a \u00e9t\u00e9 priv\u00e9 du fait de la maladie.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans le communiqu\u00e9 accompagnant l\u2019arr\u00eat, la Cour de cassation pr\u00e9cise qu\u2019\u00ab <em>il faut toutefois que l\u2019arr\u00eat maladie soit notifi\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur<\/em>. \u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Quant aux conditions de ce droit \u00e0 report : il y a lieu d\u00e9sormais de faire application des dispositions int\u00e9gr\u00e9es dans notre droit national par la loi du 22 avril 2024 (<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000033008486?init=true&amp;page=1&amp;query=l3141-19-1&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all&amp;anchor=LEGIARTI000049459071\">L.3141-19-1 et s. du Code du travail<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:51px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">02 \u2013 Cong\u00e9 pay\u00e9 et d\u00e9compte des heures suppl\u00e9mentaires<\/h2>\n\n\n\n<p>La Cour de Cassation jugeait jusqu\u2019alors que les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s ne peuvent pas \u00eatre pris en compte, \u00e0 d\u00e9faut de dispositions l\u00e9gales ou conventionnelles ou encore d\u2019usages contraires, pour les d\u00e9termination des heures suppl\u00e9mentaires (Notamment, Cass.Soc. 1er d\u00e9cembre 2004, n\u00b002-21.304).<\/p>\n\n\n\n<p>Elle faisait ainsi application des dispositions des <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/section_lc\/LEGITEXT000006072050\/LEGISCTA000006195765?init=true&amp;page=1&amp;query=l3121-28&amp;searchField=ALL&amp;tab_selection=all&amp;anchor=LEGIARTI000033020373\">articles L.3121-27 et L.3121-28 du Code du travail<\/a> : le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires ne tient compte que du temps de travail effectif ; les jours de cong\u00e9s pay\u00e9s sont donc exclus de ce calcul.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, cette position \u00e9tait contraire au droit europ\u00e9en : un calcul des heures suppl\u00e9mentaires qui ne tient pas compte des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s fait perdre au salari\u00e9 un avantage financier qui peut le dissuader d\u2019exercer son droit au repos.<\/p>\n\n\n\n<p>Mettant en conformit\u00e9 le droit interne, la Cour de cassation \u00e9carte partiellement les dispositions de l\u2019article L.3121-28 du Code du travail. Aux termes du communiqu\u00e9 qu\u2019elle publie, \u00ab <em>le salari\u00e9 soumis \u00e0 un d\u00e9compte hebdomadaire de sa dur\u00e9e du travail peut pr\u00e9tendre au paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires sur la semaine au cours de laquelle il a pos\u00e9 un jour de cong\u00e9s pay\u00e9s et n\u2019a donc pas r\u00e9alis\u00e9 35 heures de travail effectif. <\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lorsque le temps de travail est d\u00e9compt\u00e9 \u00e0 la semaine, le salari\u00e9 peut obtenir le paiement d\u2019heures suppl\u00e9mentaires major\u00e9es, m\u00eame si la prise d\u2019un cong\u00e9 pay\u00e9 l\u2019a conduit \u00e0 r\u00e9aliser moins de 35 heures de travail effectif.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Il convient de noter :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>que la solution s\u2019applique en cas de d\u00e9compte hebdomadaire du temps de travail, y compris en cas d\u2019horaire forfaitaire (dans l\u2019esp\u00e8ce soumise \u00e0 la Cour de cassation, les salari\u00e9s travaillaient sur une base forfaitaire de 38h30 hebdomadaires) ;<\/li>\n\n\n\n<li>que la solution est limit\u00e9e : les dispositions de l\u2019article L.3121-8 du Code du travail ne sont \u00e9cart\u00e9es que partiellement, afin de pr\u00e9server le droit essentiel au cong\u00e9 annuel pay\u00e9, consacr\u00e9 par le droit l\u2019Union. Le principe de droit interne demeure ; le calcul du seuil de d\u00e9clenchement des heures suppl\u00e9mentaires ne tient compte que du temps de travail effectif, \u00e0 l\u2019exception d\u00e9sormais des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Par deux arr\u00eats du 10 septembre 2025 (n\u00b023-22.732 et 23-14.455), la Cour de Cassation aligne sa jurisprudence sur le droit europ\u00e9en, avec des cons\u00e9quences directes concernant les pratiques des Ressources Humaines. <\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":17695,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[18,15],"tags":[],"class_list":["post-17694","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17694\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17695"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}