{"id":14618,"date":"2025-07-24T08:00:00","date_gmt":"2025-07-24T06:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/?p=14618"},"modified":"2025-07-22T13:04:37","modified_gmt":"2025-07-22T11:04:37","slug":"accords-de-non-debauchage","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/accords-de-non-debauchage\/","title":{"rendered":"Accords de non-d\u00e9bauchage : l\u2019Autorit\u00e9 de la concurrence franchit un nouveau cap"},"content":{"rendered":"\n
\n

Cette d\u00e9cision confirme que les ressources humaines<\/strong> sont au c\u0153ur des pr\u00e9occupations des autorit\u00e9s de concurrence europ\u00e9ennes et constituent un param\u00e8tre de concurrence \u00e0 part enti\u00e8re. <\/p>\n\n\n\n

L\u2019article L. 420-1 du Code de commerce prohibe les ententes entre entreprises lorsqu’elles ont pour objet ou peuvent avoir pour effet d\u2019emp\u00eacher, de restreindre ou de fausser le libre jeu de la concurrence<\/strong>. L\u2019article 101 du Trait\u00e9 sur le fonctionnement de l\u2019Union europ\u00e9enne pr\u00e9voit des dispositions analogues.<\/p>\n\n\n\n

Une entente anticoncurrentielle se trouve ainsi caract\u00e9ris\u00e9e lorsque des op\u00e9rateurs \u00e9conomiques ind\u00e9pendants d\u00e9cident ensemble du comportement qu\u2019ils souhaitent adopter sur le march\u00e9 au lieu de concevoir leur strat\u00e9gie commerciale de mani\u00e8re ind\u00e9pendante. <\/p>\n\n\n\n

Alors que le droit de la concurrence est traditionnellement centr\u00e9 sur les prix, les volumes ou les r\u00e9partitions de client\u00e8le, la d\u00e9cision comment\u00e9e rappelle qu\u2019il peut exister d\u2019autres param\u00e8tres de concurrence tels que les ressources humaines.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Les accords g\u00e9n\u00e9raux de non-d\u00e9bauchage, anticoncurrentiels par objet<\/h2>\n\n\n\n

Par la d\u00e9cision comment\u00e9e, l\u2019ADLC a sanctionn\u00e9 deux ententes distinctes entre Ausy (devenue Randstad Digital) et Alten, d\u2019une part, et Expleo et Bertrandt, d\u2019autre part<\/strong>, lesquelles interviennent dans les secteurs de l\u2019ing\u00e9nierie, du conseil en technologie et des services informatiques. <\/p>\n\n\n\n

Ces ententes ont toutes deux pris la forme d\u2019accords g\u00e9n\u00e9raux de non-d\u00e9bauchage<\/strong>, qualifi\u00e9s par l\u2019Autorit\u00e9 de \u00ab gentlemen\u2019s agreement \u00bb. Ces accords visaient, pour chacun des groupes en cause, \u00e0 s\u2019interdire tout \u00e0 la fois de d\u00e9baucher les salari\u00e9s de son concurrent <\/strong>(c\u2019est-\u00e0-dire d\u2019aller solliciter activement ces salari\u00e9s) mais \u00e9galement d\u2019embaucher les lesdits salari\u00e9s qui lui adresseraient une candidature spontan\u00e9e<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Ces accords, d\u00e9pourvus de limite temporelle ou mat\u00e9rielle pr\u00e9cise, visaient \u00e0 \u00e9viter les \u00ab\u00a0guerres d\u2019embauche\u00a0\u00bb entre concurrents directs et ce, sur des march\u00e9s qui se caract\u00e9risent par l\u2019importance strat\u00e9gique des ressources humaines, lesquelles se trouvent au c\u0153ur des prestations offertes par ces entreprises \u00e0 leurs clients. <\/p>\n\n\n\n

R\u00e9v\u00e9l\u00e9es \u00e0 la faveur d\u2019une demande de cl\u00e9mence d\u2019Ausy en 2018 et corrobor\u00e9es par des saisies op\u00e9r\u00e9es par l\u2019Autorit\u00e9, ces pratiques ont \u00e9t\u00e9 qualifi\u00e9es d\u2019ententes anticoncurrentielles par objet, sans n\u00e9cessit\u00e9 de d\u00e9monstration d\u2019un effet concret sur le march\u00e9<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Les clauses de non-sollicitation de personnel, pas n\u00e9cessairement anticoncurrentielles<\/h2>\n\n\n\n

Les services d\u2019instruction de l\u2019ADLC reprochaient \u00e9galement aux entreprises mises en cause une possible entente anticoncurrentielle prenant la forme de clauses de non-sollicitation de personnel ins\u00e9r\u00e9es dans des contrats de partenariat. <\/p>\n\n\n\n

Apr\u00e8s analyse circonstanci\u00e9e de ces clauses, l\u2019ADLC a toutefois consid\u00e9r\u00e9 qu\u2019au cas d\u2019esp\u00e8ce, elles ne pouvaient \u00eatre qualifi\u00e9es de restriction de concurrence, compte tenu notamment de leur champ temporel et mat\u00e9riel limit\u00e9 et des objectifs qu\u2019elles poursuivaient. <\/p>\n\n\n\n

Dans son communiqu\u00e9, l\u2019ADLC rappelle toutefois que cette analyse ne pr\u00e9juge pas de la possibilit\u00e9 que de telles clauses puissent, dans d\u2019autres circonstances, \u00eatre consid\u00e9r\u00e9es comme anticoncurrentielles par objet. La prudence reste donc de mise lors de la r\u00e9daction de ce type de clause.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Des sanctions importantes<\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019ADLC avait d\u00e9j\u00e0 tenu compte d\u2019accords de non-d\u00e9bauchage pour caract\u00e9riser une entente anticoncurrentielle (ADLC, d\u00e9cision n\u00b024-D-06 du 21 mai 2024 relative \u00e0 des pratiques mises en \u0153uvre dans le secteur des produits pr\u00e9fabriqu\u00e9s en b\u00e9ton.), c\u2019est la premi\u00e8re fois qu\u2019une d\u00e9cision de sanction porte exclusivement sur ce type de clause<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Rappelant que (i) les pratiques d\u2019entente horizontale sont parmi les pratiques anticoncurrentielles les plus graves, (ii) les pratiques en cause ont concern\u00e9 des secteurs sur lesquels les ressources humaines sont un vecteur essentiel de concurrence et (iii) qu\u2019elles ont affect\u00e9 de nombreux travailleurs dont les perspectives de mobilit\u00e9 et d\u2019am\u00e9lioration des conditions de travail et de vie ont pu \u00eatre impact\u00e9es, l\u2019ADLC a prononc\u00e9 des sanctions p\u00e9cuniaires d\u2019un montant total de 29,5 millions d\u2019euros<\/strong>, r\u00e9partis comme suit :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Alten SA : 24.000.000 \u20ac<\/li>\n\n\n\n
  • Bertrandt SAS : 3.600.000 \u20ac<\/li>\n\n\n\n
  • Expleo France : 1.900.000 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Ausy a, pour sa part, b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une exon\u00e9ration totale du fait de sa qualit\u00e9 de demandeur de cl\u00e9mence.<\/p>\n\n\n\n

    L’Autorit\u00e9 a \u00e9galement prononc\u00e9 deux injonctions de publication, dont l\u2019une sur le r\u00e9seau social LinkedIn, ce qui est in\u00e9dit.<\/p>\n\n\n\n

    Cette d\u00e9cision fait \u00e9cho \u00e0 une d\u00e9cision rendue quelques jours plus t\u00f4t par la Commission europ\u00e9enne \u00e0 l\u2019encontre des soci\u00e9t\u00e9s Delivery Hero et Glovo (Commission europ\u00e9enne, communiqu\u00e9 de presse du 2 juin 2025 : \u00ab La Commission inflige aux soci\u00e9t\u00e9s Delivery Hero et Glovo une amende de 329 millions d\u2019euros pour leur participation \u00e0 une entente sur le march\u00e9 de la livraison de denr\u00e9es alimentaires en ligne \u00bb), d\u00e9cision par laquelle la Commission a, pour la premi\u00e8re fois, constat\u00e9 une entente anticoncurrentielle sur le march\u00e9 du travail. <\/p>\n\n\n\n

    Ces deux d\u00e9cisions rendues \u00e0 quelques jours d\u2019intervalle confirment que les ressources humaines sont un enjeu croissant pour les autorit\u00e9s de concurrence auquel les op\u00e9rateurs \u00e9conomiques doivent se montrer de plus en plus attentifs.<\/p>\n<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Par une d\u00e9cision n\u00b025-D-03 du 11 juin 2025, l\u2019Autorit\u00e9 de la concurrence (ADLC) a sanctionn\u00e9 plusieurs entreprises actives dans les secteurs du num\u00e9rique, de l\u2019ing\u00e9nierie et du conseil technologique pour avoir mis en \u0153uvre des accords g\u00e9n\u00e9raux de non-d\u00e9bauchage.<\/p>\n","protected":false},"author":16,"featured_media":14620,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":true,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-14618","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-publications"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14618","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/16"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14618"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14618\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14618"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14618"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.cvs-avocats.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14618"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}