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[Formation] La conduite des entretiens RH : quels sont les enjeux juridiques à préparer ?

Publié le 06 décembre 2022

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Droit social et de l'activité professionnelle

Nous vous proposons, avec le collectif Méta-morphose, une formation innovante d’une demi-journée sur la conduite des entretiens RH, vous permettant d’allier une formation juridique avec une mise en pratique par le théâtre forum.

Inscription

Rendez-vous

  • Vendredi 13 janvier 2023
  • Horaires : 14h-17h30

A propos de cette formation

Le cabinet Cornet Vincent Ségurel et le collectif Méta-morphose vous proposent une formation innovante d’une journée, vous permettant d’allier une formation juridique avec une mise en pratique par le théâtre forum, animé par :

  • Delphine Monnier, avocat associé en droit du travail pour des apports juridiques essentiels vous permettant de comprendre vos obligations juridiques, avec la délivrance de conseils pragmatiques (à faire/ à ne pas faire) pour mener à bien ces entretiens ;
  • Un collectif de théâtre forum, Meta-morphose, composée de comédiens et coachs (tous anciens managers). Le théâtre forum ne requiert pas d’avoir déjà fait du théâtre, ni même de vous sentir particulièrement à l’aise en public. Cette pédagogie repose sur l’intelligence collective et le théâtre pour explorer des situations donnant lieu à des problématiques juridiques.

L’objectif de cet atelier sera de vous permettre d’acquérir des réflexes pour gérer vos tensions ou émotions et accueillir de manière constructive celles du salarié.

La formation s’appuiera à cet effet sur :

  • un support pédagogique présentant les règles légales applicables à chaque entretien
  • un guide  pratique conçu comme une « boîte à outils » pour la tenue de chacun de ces entretiens
  • des exercices pratiques seront réalisés en cours de session et en fin de formation pour valider les acquis
  • des exercices participatifs lors de l’atelier théâtre-forum afin d’explorer pour chaque typologie d’entretien la meilleure posture à adopter

 

Publics ciblés

  • Managers
  • Responsables Ressources Humaines
  • Dirigeants de TPE/PME

Pré-requis : Aucun

Objectif(s) pédagogique(s)

  • Identifier les différents entretiens RH et leurs enjeux juridiques
  • Trouver le meilleur comportement à adopter en fonction des entretiens RH afin que leur issue soit constructive
  • Appréhender les différentes règles juridiques propres à chaque type d’entretien afin de les orienter dans le cadre défini et permettre la rédaction de comptes rendus complets et probants.

Contenu

1. Définition et principe de l'entretien annuel d'évaluation

2. L'entretien annuel d'évaluation : attention aux critères jugés discriminatoires selon la jurisprudence 

3. Actualité jurisprudentielle

4. Théâtre forum : Mise en situation d'un entretien annuel d'évaluation avec le collectif Méta-morphose

Durée et modalité d’organisation

  • Une demi-journée en présentiel (14h-17h30)
  • Nombre de stagiaires maximum : 20
  • Prochaines dates de formation proposées : 13 janvier 2023

Lieu :  La Cordée Opéra – 4 quai Jean Moulin 69 001 Lyon

Tarif HT par personne

250€ HT/ session par participant

150€ HT/ session si deux participants ou plus de la même entreprise

100€ HT/ session pour les étudiants en gestion des Ressources Humaines

Handicap

Vous êtes en situation de handicap et souhaitez suivre cette formation ?

Vous pouvez contacter Lucie Giraud, Référent Handicap

par téléphone au 02 40 44 70 70 ou par email à formation@cvs-avocats.com

afin que nous puissions échanger sur des solutions adaptées à votre situation.

Modalités et délais d’accès

L’inscription doit être finalisée 24 heures avant le début de la formation

Programme de la formation

  • Accueil des participants – petit déjeuner
  • Présentation du formateur et du Cabinet Cornet Vincent Ségurel
  • Présentation du support juridique sur l’entretien annuel d’évaluation
  • Mise en situation d’un entretien annuel d’évaluation avec le collectif Méta-morphose
  • Questions/réponses
  • Présentation du support juridique sur l’entretien sur le suivi de la charge de travail des salariés soumis aux forfaits jours
  • Mise en situation d’un entretien sur le suivi de la charge de travail des salariés soumis aux forfaits jours avec le collectif Méta-morphose
  • Questions/réponses

Votre formateur / formatrice

  • Avocat associé et avocat collaborateur du Département droit social du Cabinet de Lyon, Cornet Vincent Ségurel
  • Collectif Méta-morphose, acteurs, coach et tous anciens managers

Modalités de suivi et d’évaluation

Pour chaque demi-journée, une feuille de présence mentionnant l’ensemble des stagiaires présents, sera émargée par le formateur et les participants.

Une attestation de présence sera délivrée à l’issue de la formation à chaque stagiaire présent ayant remis au formateur sa fiche d’évaluation de la formation dûment complétée.

Quelques témoignages

"J’ai dans un premier temps été surpris de voir une avocate participer à l’animation d’un théâtre forum. J’ai trouvé très pertinent le regard juridique qu’elle posait sur les situations. Une manière intéressante de donner des points de repère règlementaire sur le télétravail. En résumé : un moment avec une belle énergie !"

Quelques chiffres :

  • 100% de nos apprenants se disent prêts à recommander cette formation à un collègue.
  • Nous vous invitons à nous contacter par mail à formation@cvs-avocats.com pour connaître nos autres indicateurs en terme de formation.

Formatrice référente

Delphine Monnier

Delphine Monnier accompagne de nombreux clients, grands groupes, ETI, PME, startups ou établissements financiers, dans tous les domaines du droit social et de la protection sociale. Son champ d’intervention couvre tant la gestion courante des ressources humaines que les opérations complexes plus exceptionnelles (restructuration, conflits collectifs) et la gestion des contentieux devant les juridictions sociales (contentieux prud’homal, contentieux liés aux accidents du travail, maladies professionnelles, contentieux de la faute inexcusable, contentieux suite à un contrôle URSSAF…).

Son parcours lui a permis de développer une expertise particulière du traitement des problématiques sociales d’opérations juridiques complexes (fusion, cession de fonds, apports de branche). Elle croise aussi régulièrement sa pratique aux côtés des équipes fusions/acquisitions du cabinet dans les missions d’audit de conformité afin de sécuriser les opérations de refinancement et ou d’acquisition.

Delphine Monnier a débuté sa carrière à Lyon en 2009 en intégrant un cabinet de niche en droit social. Elle a ensuite évolué au sein de plusieurs grands cabinets d’affaires à Lyon et Paris, avant d’évoluer vers un poste d’avocat senior en droit social au sein d’un cabinet anglo-américain à Paris. Elle a rejoint Cornet Vincent Ségurel à Lyon en 2019 avant d’en devenir associée en 2022.

Delphine Monnier travaille aussi bien en français qu’en anglais.

Elle est membre de diverses associations professionnelles telles qu’ Avosial, association composée d’avocats travaillistes pour la défense des entreprises, ou Re-LyoNous et Bouge ta Boite (communautés d’entrepreneurs lyonnais)

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