Après avoir identifié et évalué les risques l’employeur doit mettre en place des mesures préventives destinées à prévenir l’émergence de ce risque.
Mesures de prévention
Quand cela est possible, l’employeur doit, en priorité, privilégier le recours au télétravail. Si cela est impossible, différentes mesures peuvent être mises en œuvre dans l’entreprise :
- Aménager les postes de travail pour faire respecter les distances de sécurité ;
- Eviter toute sortie ou réunion non indispensable (conférences, meetings, etc.);
- Favoriser la communication par courrier électronique, téléphone, audioconférence, visioconférence ;
- Expliquer aux salariés et faire appliquer les gestes barrières et les règles de distanciation (1 mètre minimum) ;
- Afficher des consignes générales d’hygiène ;
- Nettoyer les surfaces en contact avec le public régulièrement, mettre en place des zones de courtoisie d’un mètre…,
- Nettoyer régulièrement les locaux et espaces de travail ;
- Doter les salariés d’équipements particuliers pour certains types de postes particulièrement exposés (le ministère du travail a mis à disposition des fiches métiers avec des consignes spécifiques par secteur d’activité) ;
- Fractionner les temps de pause ;
- Mettre à disposition des savons, gels, mouchoirs, sac poubelles et vérifier leur approvisionnement ;
- Limiter les regroupements de salariés dans des espaces réduits ;
- Limiter le nombre de personnes présentes simultanément sur le lieu de travail ou dans un même local (horaires décalés) ;
- Annuler ou reporter les déplacements non indispensables.
Mesures en cas de salarié contaminé ou présentant des symptômes du Covid-19
Lorsqu'un salarié est testé positivement ou présente des symptômes compatibles avec le Covid-19, l'employeur doit prendre les mesures suivants :
- Renvoyer le salarié à son domicile (on lui recommande de prendre contact avec son médecin traitant ou le 15) ;
- En cas de symptômes graves : appeler le 15 ;
- Informer les salariés qui ont été ou ont pu être en contact proche avec le salarié concerné ;
- Délivrer les instructions adaptées ;
- Aérer et nettoyer les espaces de travail du salarié concerné ;
- Désinfection des parties communes des locaux.
Ces mesures doivent être réactualisées en fonction de l’évolution de la situation dans l’entreprise mais aussi des instructions des pouvoirs publics.
Il convient de préciser que, si les consignes sanitaires et les mesures de prévention sont particulièrement difficiles voire impossible à mettre en place dans l’entreprise, il doit être envisagée, par principe de précaution, de faire une demande de mise en activité partielle. Ainsi, même en cas de refus de cette demande, le fait de l’avoir présenté sera un élément en faveur de l’employeur pour démontrer sa volonté de tout mettre en œuvre pour limiter l’exposition aux risques.